22. Труженик должен возместить работодателю причиненный ему
вред, связанный с

22. Труженик должен компенсировать работодателю причиненный ему
ущерб, связанный с затратами или лишними выплатами на приобретение либо возобновление уничтоженного (покоробленного) имущества
прямой действительный вред (*ответ к тесту*)
прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
23. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся труженику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере, определяемом
коллективным уговором либо трудовым уговором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (*ответ к тесту*)
коллективным уговором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый денек задержки
трудовым уговором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
24. Размер убытка, причиненного работодателю при потере и порче имущества, определяется по фактическим утратам, вычисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на денек причинения ущерба, но не ниже
цены имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества (*ответ к тесту*)
начальной цены имущества
малого размера оплаты труда
25. Событие, исключающее вещественную ответственность труженика
его низкая квалификация
происхожденье убытка в случае обычного хозяйственного риска (*ответ к тесту*)
непродолжительность работы на данном месте
неимение уговора о полной вещественной ответственности
26. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, воздаёт этот вред
в полном объёме (*ответ к тесту*)
двойном объёме
в объёме прямого реального ущерба, но не более 100 МРОТ
27. Вещественная ответственность сторон трудового уговора может конкретизироваться
локальными нормативными актами
трудовым уговором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему (*ответ к тесту*)
прибавленьями к трудовому уговору либо прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового нрава