Виды условий труда, отклоняющихся от обычных, за которые администрация должна создавать

Виды критерий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана создавать соответствующие доплаты: 1) выполнение работ разной квалификации; 2) совмещение профессий; 3) работа в сверхурочное и ночное время; 4) задержка расчета
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3
nbsp;1, 3, 4
nbsp;2, 3, 4
nbsp;1, 2, 4
Воздаянье труженику командировочных расходов по собственной сущности является
nbsp;(*ответ*) компенсацией
nbsp;поощрением
nbsp;гарантией
nbsp;дотацией
Вероятно ли непредоставление каждогоднего оплачиваемого отпуска в течение 2-ух лет подряд труженику, не достигшему 18-летнего возраста?
nbsp;(*ответ*) Не возможно
nbsp;Вероятно с письменного согласия работника и профсоюзного органа
nbsp;Вероятно с письменного согласия труженика
nbsp;Возможно
Время простоя не по вине труженика считать рабочим временем
nbsp;(*ответ*) можно
nbsp;нельзя, не считая тех случаев, когда работник является личиком без гражданства
nbsp;нельзя
nbsp;можно, если труженик является членом профсоюза
Время простоя не по вине труженика, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже _ тарифной ставки установленного труженику разряда
nbsp;(*ответ*) 2/3
nbsp;1/4
nbsp;1/2
nbsp;1/3
Выплата заработной платы труженикам производится
nbsp;(*ответ*) как правило в месте исполненья ими работы
nbsp;в месте, определяемом правилами внутреннего трудового распорядка
nbsp;в месте, определяемом коллективным уговором
nbsp;в месте, указываемом администрацией
График предоставления отпусков обязан быть утвержден администрацией предприятия с учетом сужденья профсоюзного органа не позднее
nbsp;(*ответ*) чем за две недели до начала календарного года
nbsp;чем за 7 дней до начала календарного года
nbsp;5 января текущего года
nbsp;чем за 5 дней до начала календарного года
Данное определение: quot;Конкретизация критерий оплаты, содержащихся в законодательстве, коллективных уговорах и соглашениях, применительно к определенному трудовому отношениюquot;, относится к понятию
nbsp;(*ответ*) договорное регулирование заработной платы
nbsp;коллективно-договорное регулирование заработной платы
nbsp;индивидуально-договорное регулирование заработной платы
nbsp;государственное нормирование заработной платы
Данное определение: quot;Способ воздействия, обеспечивающий совершение деяний субъектами права вопреки их волеquot;, - относится к понятию
nbsp;(*ответ*) принуждения
nbsp;дисциплинарной ответственности
nbsp;материальной ответственности
nbsp;убеждения
Данное определение: quot;Способ воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое подходит его волеquot;, - описывает понятие
nbsp;(*ответ*) убеждение
nbsp;наказание
nbsp;поощрение
nbsp;принуждение
Данное определение: quot;Установление государством таких норм оплаты, которые являются неотклонимыми для сторон хоть какого трудового договораquot;, - относится к понятию
nbsp;(*ответ*) государственного регулирования заработной платы
nbsp;индивидуально-договорного регулирования
nbsp;договорного регулирования заработной платы
nbsp;коллектвно-договорного регулирования