Очень возможная продолжительность смены при применении суммарного учета рабочего медли одинакова

Очень возможная длительность смены при применении суммарного учета рабочего медли одинакова
nbsp;(*ответ*) 12 часов
nbsp;9 часов, 11 часов
nbsp;14 часов, 12 часов
nbsp;8 часов, 10 часов
Вещественная ответственность труженика за вред, причиненный работодателю при исполнении трудовых повинностей, возлагается на труженика, если
nbsp;(*ответ*) вред причинен по его вине
nbsp;между тружеником и работодателем заключен договор о материальной ответственности
nbsp;вред причинен в связи с неожиданными обстоятельствами
nbsp;вред причинен по взаимной вине сторон трудового уговора (контракта)
Вещественная ответственность труженика за вред, причиненный работодателю, - это повинность труженика компенсировать вред
nbsp;(*ответ*) причиненный работодателю
nbsp;причиненный работодателю за вред, связанный с порчей полуфабрикатов, изделий
nbsp;причиненный работодателю, связанный с потерей документов
nbsp;причиненный работодателю, связанный с порчей материалов
Материальная ответственность труженика за вред, причиненный работодателю, как верховодило, ограничивается
nbsp;(*ответ*) среднемесячным заработком труженика и не должна превосходить полного размера причиненного убытка, за исключением случаев, предусмотренных законом
nbsp;3-мя должностными окладами работника
nbsp;1/2 среднемесячного заработка труженика
nbsp;2/3 среднемесячного заработка работника
Мед осмотры при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет
nbsp;(*ответ*) обязательны
nbsp;неотклонимы для рабочих, занятых на томных работах
nbsp;неотклонимы для лиц моложе 21 года
nbsp;не неотклонимы
Мед осмотры работников, занятых на томных работах и с вредными и опасными условиями труда, при поступлении на работу
nbsp;(*ответ*) неотклонимы
nbsp;неотклонимы, если это обсуждено в трудовом договоре (контракте)
nbsp;неотклонимы, если это предвидено коллективным уговором
nbsp;не обязательны
Между тружениками и администрацией трудовые споры по вопросам конфигурации законодательства о труде и критерий трудового договора (договора) рассматриваются
nbsp;(*ответ*) комиссиями по трудовым спорам (КТС), районными (городскими) судами
nbsp;вышестоящими по подчиненности органами
nbsp;районными (городскими) судами
nbsp;комиссиями по трудовым спорам (КТС)
Место, сроки, и порядок проведения коллективных переговоров определяются
nbsp;(*ответ*) представителями сторон
nbsp;профсоюзной организацией
nbsp;представителями работодателя
nbsp;представителями работников
Могут быть классифицированы конвенции и рекомендации МОТ по последующим аспектам: 1) по форме выражения международных норм о труде; 2) по методу воззвания к регулированию трудовых отношений; 3) по контингенту трудящихся, на которых они рассчитаны; 4) по объекту регулирования; 5) по предмету регулирования
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3, 4
nbsp;2, 3, 4, 5
nbsp;1, 2, 4, 5
nbsp;1, 3, 4, 5
Могут быть использованы поощрения
nbsp;(*ответ*) администрацией общо либо по согласованию с профсоюзным органом предприятия
nbsp;администрацией по согласованию с трудовым коллективом предприятия, подразделения
nbsp;профсоюзным органом предприятия
nbsp;администрацией предприятия
Могут быть уволены управляющий организации, его заместитель и основной бухгалтер за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой:
nbsp;(*ответ*) нарушение сохранности имущества, неправомерное его внедрение либо иной вред имуществу организации
nbsp;веское сокращение численности или штата тружеников
nbsp;банкротство предприятия
nbsp;отключение электроэнергии