Труженик дисциплинарную ответственность за отказ от выполнения работ в случае происхожденья

Труженик дисциплинарную ответственность за отказ от исполнения работ в случае возникновения угрозы для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
nbsp;(*ответ*) не несет
nbsp;несет, если сам нарушил требования охраны труда
nbsp;несет, но только в случае доказательства службой охраны труда
nbsp;несет, если установлено, что труженик отказался от неотклонимых повторяющихся мед осмотров
Труженик материальную ответственность несет за
nbsp;(*ответ*) прямой действительный вред, причиненный непосредственно работодателю так и за ущерб, появившийся у работодателя в результате воздаянья им ущерба другим личикам
nbsp;прямой действительный вред, причиненный только работодателю
nbsp;причиненный вред и упущенную выгоду
nbsp;предполагаемый ущерб
Работник не несет материальную ответственность в случаях причинения работодателю ущерба вследствие
nbsp;(*ответ*) непреодолимой силы
nbsp;(*ответ*) нормального хозяйственного риска
nbsp;(*ответ*) последней необходимости
nbsp;(*ответ*) нужной обороны
nbsp;(*ответ*) творению соответствующих критерий хранения имущества
nbsp;только неодолимой силы
Труженик несет ограниченную вещественную ответственность в пределах собственного _ месячного заработка
nbsp;(*ответ*) среднего
Труженик должен компенсировать затраты при направлении его на обучение за счет средств работодателя в случае
nbsp;(*ответ*) увольнения без почтительных обстоятельств до истечения срока, обусловленного трудовым уговором либо соглашением об обучении труженика за счет средств работодателя
nbsp;увольнения труженика до истечения срока, обусловленного трудовым уговором либо соглашением об обучении за счет средств работодателя
nbsp;увольнения труженика без почтительных обстоятельств
nbsp;когда издержки, понесенные работодателем при направлении труженика на обучение, не возмещаются
Труженик считается не имеющим дисциплинарного взыскания
nbsp;(*ответ*) если в течение года со денька применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новенькому дисциплинарному взысканию
nbsp;если в течение 3-х лет со денька внедрения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новенькому дисциплинарному взыскания
nbsp;автоматом по истечении 2-ух лет со дня применения дисциплинарного взыскания
nbsp;автоматом по истечении 3-х лет со денька применения дисциплинарного взыскания
Труженик, с согласия работодателя, передать для воздаянья причиненного убытка равноценное имущество либо исправить поврежденное имущество _
nbsp;(*ответ*) вправе
nbsp;не вправе
nbsp;вправе передать для возмещения причиненного убытка равноценное имущество
nbsp;вправе для воздаяния причиненного убытка исправить поврежденное имущество
Работники в возрасте до 18 лет несут полную вещественную ответственность в случае причинения убытка
nbsp;(*ответ*) умышленно
nbsp;(*ответ*) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
nbsp;(*ответ*) в итоге совершения преступления
nbsp;(*ответ*) в итоге совершения административного проступка
nbsp;10- кратно превышающего среднемесячную заработную плату
nbsp;превосходящего месячную заработную плату
Труженики, занятые на томных работах, связанные с движением транспорта, проходят обязательные и повторяющиеся мед осмотры (обследования) за счет средств _
nbsp;(*ответ*) работодателя
Труженики, исполняющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками завышенной угрозы (с воздействием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в критериях завышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не пореже одного раза в _ лет. (Дайте ответ словами)
nbsp;(*ответ*) 5
Труженики, исполняющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной угрозы, а также работающие в критериях завышенной угрозы, проходят неотклонимые мед осмотры не пореже одного раза в _ лет. (Дайте ответ словами)
nbsp;(*ответ*) 5
Работодатель _ поощрять тружеников, радиво исполняющих трудовые обязанности (объявлять признательность, награждать ценным подарком, почтенной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии)
nbsp;(*ответ*) имеет право
nbsp;не имеет право
nbsp;имеет право, если другие работники не перечат
nbsp;имеет право при согласии профсоюзного органа