Судебный пристав приводит решение КТС в выполнение в принудительном порядке на

Судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке на основании удостоверения и предъявленного не позже
nbsp;(*ответ*) трехмесячного срока со денька его получения
nbsp;шестимесячного срока со дня его получения
nbsp;трехмесячного срока со денька предъявления удостоверения судебному приставу
nbsp;шестимесячного срока со денька предъявления удостоверения судебному приставу
Существенными критериями трудового уговора являются
nbsp;(*ответ*) место работы
nbsp;(*ответ*) дата начала работы
nbsp;(*ответ*) права и повинности труженика и работодателя
nbsp;(*ответ*) условия оплаты труда
nbsp;условия об испытании
Сфера деянья законов и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяется на
nbsp;(*ответ*) всех тружеников, заключивших трудовой уговор с работодателями (юридическими либо физическими лицами), независимо от их организационно-правовых форм и форм принадлежности
nbsp;военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
nbsp;членов совета начальников
nbsp;лиц, работающих по договорам гражданско-правового нрава
Тематически систематизированным сводом социально-трудовых норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ, является Интернациональный трудовой _
nbsp;(*ответ*) кодекс
Требования тружеников, изложенные в письменной форме, направляются
nbsp;(*ответ*) работодателю
Трудовой уговор вступает в силу
nbsp;(*ответ*) со денька его подписания тружеником и работодателем
nbsp;(*ответ*) со денька фактического дозволенья труженика к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя
nbsp;через пять дней после его подписания
nbsp;после окончания испытательного срока
Трудовой уговор содержится в _ форме
nbsp;(*ответ*) письменной
Трудовой уговор может быть прекращен, в случае нарушения последующих правил заключения трудового договора:
nbsp;(*ответ*) в нарушение вердикта суда о лишении определенного лица права занимать определенные должности
nbsp;в нарушение вердикта суда о лишении определенного личика права заниматься определенной деятельностью
nbsp;неименья прописки по месту нахождения организации
nbsp;неименья регистрации
Трудовой уговор подлежит прекращению в случае возрожденья на работе работника, ранее исполнявшего эту работу, только по решению:
nbsp;(*ответ*) Государственной инспекции труда либо суда
nbsp;суда
nbsp;прокурора
nbsp;государственной инспекции труда
Трудовой уговор подлежит прекращению самостоятельно от воли сторон, в случае признания работника стопроцентно нетрудоспособным в согласовании с
nbsp;(*ответ*) мед заключением
nbsp;решением суда
nbsp;периодическим отсутствием на работе из-за хвори
nbsp;установлением инвалидности
Трудовой уговор с руководителем организации содержится на срок,
nbsp;(*ответ*) установленный учредительными документами
nbsp;(*ответ*) установленный соглашением сторон
nbsp;неопределенный
nbsp;установленный законодательством
Трудовой договор, не оформленный соответствующим образом, считается заключенным
nbsp;(*ответ*) если труженик приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя
nbsp;если труженик без помощи других приступил к работе
nbsp;в любом случае
nbsp;если он подписан работодателем
Трудовые уговоры могут содержаться на
nbsp;(*ответ*) неопределенный срок
nbsp;(*ответ*) определенный срок не более 5 лет
nbsp;определенный срок не более 3-х лет
nbsp;определенный срок не более 2-ух лет