Главными целями деятельности трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений являются

Основными целями деятельности трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений являются
(*ответ*) регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон
nbsp;внесение предложений в Правительство по совершенствованию трудового законодательства и контроль за деятельностью профсоюзных организаций
nbsp;рассмотрение коллективных трудовых споров и внесение предложений в Правительство по совершенствованию трудового законодательства
nbsp;разработка Генерального соглашения и отраслевых соглашений
Дела по трудоустройству регулируются
(*ответ*) Законом РФ О занятости населения в Русской Федерации
nbsp;Постановлением Минтруда России О трудоустройстве людей РФ и реализации гос политики в области занятости
nbsp;ФЗ О трудоустройстве людей и реализации государственной политики в области занятости
nbsp;ТК РФ
Дела, возникающие на основании трудового уговора, регулируются
(*ответ*) трудовым законодательством
nbsp;административным законодательством
nbsp;договорным правом
nbsp;штатским законодательством
Первой государством, вставшей на путь законодательного регулирования труда, являлась
(*ответ*) Великобритания
nbsp;США
nbsp;Германия
nbsp;Франция
Первые законы в области трудового законодательства в Англии были ориентированы на регулирование труда
(*ответ*) детей
nbsp;старых людей и инвалидов
nbsp;девченок
nbsp;женщин
1-ый в мире кодекс законов о труде был принят в
(*ответ*) Рф
nbsp;Англии
nbsp;США
nbsp;Германии
1-ый Закон о труде в Рф был принят в
(*ответ*) 1882 г.
nbsp;1901 г.
nbsp;1905 г.
nbsp;1861 г.
1-ый законодательный акт о труде в Рф воспретил труд
(*ответ*) детей до 12 лет на фабриках, заводах и мануфактурах
nbsp;инвалидов
nbsp;девченок до 15 лет на фабриках, заводах и мануфактурах
nbsp;деток до 15 лет в ночное время
1-ый Кодекс законов о труде установил максимальную длительность рабочего медли
(*ответ*) 8 часов
nbsp;8,5 часов
nbsp;10 часов
nbsp;9 часов
Перевод на иную постоянную работу допускается
(*ответ*) только с письменного согласия труженика
nbsp;по указу работодателя без учета мнения труженика, но с обязательного согласия профсоюзного органа
nbsp;по приказу работодателя без учета воззренья труженика
nbsp;на основании устной договоренности работника и работодателя
Список производных от трудовых отношений сформулирован
(*ответ*) Трудовым кодексом РФ
nbsp;Указом Минтруда России
nbsp;наукой трудового права
nbsp;Конституцией РФ
По общему правилу допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста
(*ответ*) 16 лет
nbsp;13 лет
nbsp;15 лет
nbsp;14 лет

Задать свой вопрос

---