Работодатель должен на основании письменного заявления труженика предоставить отпуск без сохранения

Работодатель должен на основании письменного заявления труженика предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
nbsp;(*ответ*) участникам Большой Российскей войны
nbsp;(*ответ*) работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
nbsp;(*ответ*) родителям и супругам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии либо увечья, приобретенных при исполнении обязанностей военной службы, или вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
nbsp;обучающимся в высших учебных заведениях;
nbsp;не достигшим возраста 18 лет.
Работодатель должен творить условия, обеспечивающие деятельность представителей тружеников, в согласовании
nbsp;(*ответ*) трудовым законодательством
nbsp;(*ответ*) коллективным уговором
nbsp;(*ответ*) соглашениями
nbsp;указами
Работодатель должен устанавливать неполный рабочий денек (смену) либо неполную рабочую неделю по просьбе
nbsp;(*ответ*) беременной дамы
nbsp;(*ответ*) 1-го из родителей (опекуна, покровителя), имеющего малыша в возрасте до 14-ти лет (малыша-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
nbsp;(*ответ*) личика, осуществляющего уход за больным членом семьи в согласовании с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации
nbsp;хоть какому труженику, который попросил об этом
Работой в ночное время считается работа с _ до _ часов
nbsp;(*ответ*) 22 - 6
nbsp;23 -7
nbsp;24 -8
nbsp;21 - 5
Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные _категории
nbsp;(*ответ*) правовые
Рабочее время состоит из практически _ медли в течение денька.
nbsp;(*ответ*) отработанного
Рабочее время, и время отдыха подлежат _ регулированию
nbsp;(*ответ*) правовому
Режим рабочего медли обязан предусматривать длительность _ недели
nbsp;(*ответ*) рабочей
Режим рабочего медли устанавливается
nbsp;(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка
nbsp;трудовым законодательством
nbsp;другими нормативными правовыми актами
nbsp;трудовым уговором
Сами стороны трудового уговора _ право (а) наращивать продолжительность рабочего медли,
nbsp;(*ответ*) не имеют, так как она обещана законодательством
nbsp;стороны имеют право установить всякую длительность рабочего времени
nbsp;имеют при согласовании с профсоюзным органом
nbsp;длительность рабочего медли может быть установлена коллективным трудовым уговором
Сверхурочная работа - работа, исполняемая работником по инициативе работодателя за _ установленной для труженика длительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего медли - сверх обычного числа рабочих часов за учетный период
nbsp;(*ответ*) пределами
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе_ за пределами установленной для труженика длительности рабочего времени: каждодневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего медли - сверх обычного числа рабочих часов за учетный период
nbsp;(*ответ*) работодателя
Сменная работа - работа в две, три либо четыре смены - вводится в тех случаях, когда продолжительность производственного процесса превосходит возможную _ повседневной работы, а также в целях более действенного использования оборудования, увеличения объема издаваемой продукции либо оказываемых услуг
nbsp;(*ответ*) длительность
Сокращенная длительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет не более _ часов
nbsp;(*ответ*) 24
nbsp;36
nbsp;32
nbsp;25