Временным тружеником является труженик, принятый на срок до
nbsp;(*ответ*) 2-ух

Временным тружеником является работник, принятый на срок до
nbsp;(*ответ*) двух месяцев и для замещения временно отсутствующего работника - до четырех месяцев
nbsp;2-ух месяцев
nbsp;6 месяцев
nbsp;5 месяцев
Время принуждённого прогула работнику, преступно уволенному с работы, оплачивается
nbsp;(*ответ*) за все время принуждённого прогула
nbsp;не более чем за 6 месяцев
nbsp;не более чем за три месяца
nbsp;не более чем за два месяца
Выходное пособие выплачивается при увольнении в случаях: 1) призыва или поступления на военную службу; 2) отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 3) обнаружившимся несоответствием труженика занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья; 4) неявки на работу в течение более четырех месяцев попорядку вследствие временной нетрудоспособности
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3
nbsp;1, 3, 4
nbsp;2, 3, 4
nbsp;1, 2, 4
Выходное пособие при увольнении временным работникам
nbsp;(*ответ*) выплачивается в размере трехдневного заработка, при поступлении на военную службу - в размере двухнедельного заработка
nbsp;выплачивается в размере десятидневного заработка
nbsp;выплачивается в размере семидневного заработка
nbsp;не выплачивается вообще
Выходное пособие сезонным труженикам при увольнении
nbsp;(*ответ*) выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка
nbsp;выплачивается во всех случаях в размере недельного среднего заработка
nbsp;выплачивается только в случае призыва либо поступления на военную службу в размере двухнедельного среднего заработка
nbsp;не выплачивается
Выходное пособие совместителям при увольнении
nbsp;(*ответ*) не выплачивается
nbsp;выплачивается в размере, пропорциональном отработанному медли
nbsp;выплачивается в размере трехдневного заработка
nbsp;выплачивается на общих основаниях
Для замещения временно отсутствующего труженика квалифицированного труженика на неквалифицированные работы перевести
nbsp;(*ответ*) нельзя
nbsp;можно, если это обсуждено в трудовом уговоре
nbsp;можно, если это предвидено коллективным уговором
nbsp;можно
Днем увольнения является
nbsp;(*ответ*) заключительный денек работы
nbsp;денек выдачи расчета
nbsp;день выдачи трудовой книги
nbsp;день, который указан в указе об увольнении
За тружениками, отсутствующими на работе вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется
nbsp;(*ответ*) на срок до 12 месяцев
nbsp;на все время болезни
nbsp;на срок до 6 месяцев
nbsp;на срок до 5 месяцев
За тружеником, отсутствующим на работе в связи с трудовым увечьем или проф болезнью, место работы сохраняется
nbsp;(*ответ*) до возобновленья трудоспособности либо установления инвалидности
nbsp;не свыше шести месяцев неимения на работе
nbsp;не свыше двенадцати месяцев неимения на работе
nbsp;не выше 4 месяцев неименья на работе