Органами трудового коллектива являются: 1) совет трудового коллектива (СТК); 2) общее

Органами трудового коллектива являются: 1) совет трудового коллектива (СТК); 2) общее собрание (конференция); 3) профком; 4) администрация
nbsp;(*ответ*) 1, 2
nbsp;3, 4
nbsp;2, 4
nbsp;2, 3
Основанием возникновения трудового правоотношения является
nbsp;(*ответ*) трудовой уговор
nbsp;воля работодателя
nbsp;нормы трудового права
nbsp;ТК
Главные принципы разработки и заключения коллективных уговоров и соглашений: 1) соблюдение норм законодательства; 2) равноправие сторон; 3) добровольность принятия обязанностей; 4) неуклонное соблюдение трудовой, производственной и гос дисциплины, законности, охраны прав
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3
nbsp;1, 3, 4
nbsp;1, 2, 4
nbsp;2, 3, 4
Главными группами людей как субъектов трудового права являются: 1) личика наемного труда; 2) предприниматели (работодатели); 3) работающие собственники; 4) члены политических движений
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3
nbsp;1, 3, 4
nbsp;2, 3, 4
nbsp;1, 2, 4
Дела между муниципальными трудовыми инспекциями и работодателем по соблюдению трудового законодательства, понижению риска для жизни и здоровья во время трудовой деятельности относятся к отношениям
nbsp;(*ответ*) по надзору и контролю за трудовым законодательством
nbsp;по увеличению квалификации
nbsp;по разрешению споров
nbsp;по вещественной ответственности
Дела меж юрисдикционными органами и спорящими гранями относятся к отношениям
nbsp;(*ответ*) по разрешению трудовых споров
nbsp;по надзору и контролю за трудовым законодательством
nbsp;по вещественной ответственности
nbsp;социально-партнерским
Дела по разрешению трудовых споров появляются между
nbsp;(*ответ*) комиссией по трудовым спорам и работником; судебным органом и тружеником
nbsp;организациями
nbsp;тружеником и вышестоящей организацией
nbsp;тружеником и профсоюзом
Отношения профоргана с работодателем по предлогу улучшения условий труда, внедрения норм трудового права, принятия локальных норм относятся к отношениям
nbsp;(*ответ*) организационно-управленческого нрава профоргана с работодателем на производстве
nbsp;по материальной ответственности
nbsp;организационно-управленческого характера трудового коллектива с работодателем
nbsp;по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда
Отношения труженика, осваивающего профессию, с работодателем относятся к отношениям
nbsp;(*ответ*) по увеличению квалификации
nbsp;социально-партнерским
nbsp;по обеспечению занятости
nbsp;по надзору и контролю за трудовым правом
Дела трудового коллектива с работодателем, возникающие по поводу установления критерий труда, его оплаты, улучшения социально-бытового обслуживания, относятся к
nbsp;(*ответ*) отношениям организационно-управленческого нрава
nbsp;отношениям по надзору и контролю за трудовым законодательством
nbsp;социально-партнерским отношениям
nbsp;отношениям организационно-управленческого характера профсоюза на производстве
Дела, возникающие меж представителями работников, работодателей, органов исправной власти, относятся к отношениям
nbsp;(*ответ*) социально-партнерским
nbsp;организационно-управленческим
nbsp;по надзору и контролю за трудовым законодательством
nbsp;по вещественной ответственности