Если труженик допущен к работе, а указ о его приеме на

Если труженик допущен к работе, а указ о его приеме на работу не был издан, трудовой договор считается
nbsp;(*ответ*) заключенным, если исполненье работы было поручено должностным личиком, имеющим право приема на работу, или с его ведома
nbsp;заключенным во всех случаях
nbsp;заключенным, если он проработал выше 1 недели
nbsp;незаключенным
Если труженик отсутствовал на работе более 4 часов попорядку в течение рабочего денька
nbsp;(*ответ*) можно, если нет почтительной предпосылки
nbsp;можно только в случае, если труженик отсутствовал на работе более 3 часов подряд
nbsp;можно в любом случае
nbsp;нельзя, если это не воздействовало на результаты труда
Даму, находящуюся в отпуске по уходе за ребенком уволить
nbsp;(*ответ*) нельзя, т.к. за ней сохраняется место работы на период нахождения в отпуске
nbsp;нельзя в случае, если это оговорено в трудовом уговоре (договоре)
nbsp;нельзя в период нахождения в отпуске до выполнения ребенку полутора лет
nbsp;можно по сокращению штата
Дамы, имеющие деток в возрасте до полутора лет, в случае невозможности исполнения минувшей работы
nbsp;(*ответ*) переводятся на иную работу с сохранением среднего заработка по былей работе
nbsp;переводятся на другую работу, если это предвидено трудовым уговором (договором)
nbsp;не переводятся на иную работу, но им облегчаются условия труда
nbsp;переводятся на иную работу с оплатой по выполняемой работе
За работником, заболевшим туберкулезом, место работы сохраняется
nbsp;(*ответ*) в течение 12 месяцев
nbsp;в течение 4 месяцев
nbsp;в течение 6 месяцев
nbsp;до восстановления трудоспособности
За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем либо проф болезнью, место работы сохраняется
nbsp;(*ответ*) до возрождения трудоспособности либо установления инвалидности
nbsp;не более 6 месяцев
nbsp;не более 12-ти месяцев
nbsp;не более четырех месяцев
Отобрать заявление об увольнении по собственному желанию работник
nbsp;(*ответ*) может, если на его место не приглашен иной работник, которому не может быть отказано в приеме на работу
nbsp;может, если это предвидено в трудовом уговоре (контракте)
nbsp;не может
nbsp;может всегда
Заключение срочного трудового договора с личиками, работающими по совместительству в данной организации
nbsp;(*ответ*) возможно
nbsp;возможно только с согласия профсоюзного органа
nbsp;вероятно, но только при наличии достаточных оснований
nbsp;невероятно
Законодательство дозволяет заключение трудовых уговоров работником о работе по совместительству
nbsp;(*ответ*) с безграничным числом работодателей
nbsp;не более чем с 4 работодателями при выполнении творческой работы
nbsp;не более чем с 2 работодателями
nbsp;не более чем 3 работодателями
Занятыми считаются: 1) имеющие оплачиваемую работу; 2) избранные, утвержденные, назначенные на оплачиваемую должность; 3) военнослужащие; 4) пенсионеры, которые желают работать
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3
nbsp;1, 3, 4
nbsp;2, 3, 4
nbsp;1, 2, 3, 4
Запрещается применение труда дам
nbsp;(*ответ*) на тяжелых работах и работах с вредными критериями труда
nbsp;только на подземных работах по бытовому обслуживанию
nbsp;на подземных работах по санитарному и бытовому обслуживанию
nbsp;на подземных нефизических работах
Из ниже перечисленных тружеников, срочный трудовой договор может быть заключен с
nbsp;(*ответ*) работающим по совместительству
nbsp;учителем общеобразовательной школы
nbsp;муниципальным служащим
nbsp;личиком, не достигшим 18-летнего возраста
Из перечисленных работников воспрещена работа по совместительству: 1) преподавателю; 2) городскому работнику; 3) доктору; 4) судье
nbsp;(*ответ*) 2,4
nbsp;2,3,4
nbsp;1,2,4
nbsp;1, 4