В случае разногласья работника с вычетом суммы убытка из заработной платы

В случае несогласия труженика с вычетом суммы ущерба из заработной платы либо его размером он может обратиться в
nbsp;(*ответ*) комиссию по трудовым спорам (КТС) либо трибунал
nbsp;профсоюзный комитет
nbsp;районный (городской) трибунал
nbsp;вышестоящий орган по подчиненности
В случае отказа труженика от продолжения работы, в связи со сменой владельца:
nbsp;(*ответ*) трудовой уговор прекращается
nbsp;трудовой уговор прекращается по соглашению сторон
nbsp;труженик увольняется по собственному желанию
nbsp;работник увольняется по сокращению штатов
В случае производственной необходимости временный перевод труженика на иную работу допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной трагедии; 2) устранения последствий производственной аварии либо катастрофы либо стихийного бедствия; 3) предотвращения злосчастных случаев, простоя; 4) предотвращения поражения либо порчи имущества; 5) замещения отсутствующего труженика
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3, 4, 5
nbsp;1, 2, 3
nbsp;1, 2, 3, 5
nbsp;1, 2, 3, 4
В случае пропуска установленного срока обращения по почтительным причинам комиссия по трудовым спорам вернуть его
nbsp;(*ответ*) может
nbsp;может, если срок не превысил трех месяцев
nbsp;может, если пропущенный срок не превосходит 1-го месяца
nbsp;не может
В случае спора о размере сумм, причитающихся труженику при увольнении работодатель
nbsp;(*ответ*) должен в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму
nbsp;должен в 10-дневный срок обратиться в орган по разрешению трудового спора для решения вопроса по существу
nbsp;вправе предложить труженику получить неоспариваемую сумму до решения спора
nbsp;вправе остановить выплату до разрешения спора
В случае хищения собственных вещей труженика во время работы материальную ответственность предприятие перед ним
nbsp;(*ответ*) несет
nbsp;несет только на муниципальных предприятиях
nbsp;несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором
nbsp;не несет
В случае, если заключительный день срока приходится на нерабочий денек, то деньком окончания срока считается
nbsp;(*ответ*) ближайший, следующий за ним рабочий денек
nbsp;денек окончания срока
nbsp;денек, который оговорен в решении подходящего органа
nbsp;день, предшествующий деньку окончания срока
В случае, если труженик переведен в согласовании с мед заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его былой средний заработок в течение:
nbsp;(*ответ*) 1 месяца со денька перевода либо до установления стойкой утраты трудоспособности либо до излечения при переводе, в связи с трудовым увечьем, проф заболеванием
nbsp;до излечения
nbsp;3 месяцев со денька перевода
nbsp;всего периода работы на нижеоплачиваемой работе
В содержании дисциплины труда различаются _ стороны
nbsp;(*ответ*) беспристрастная и личная
nbsp;сменяемая и незаменяемая
nbsp;порядочная и правовая
nbsp;дисциплинарная и административная
В соц партнерстве представителями тружеников являются
nbsp;(*ответ*) проф союзы, их объединения и иные представители, избранные тружениками в случаях, предусмотренных трудовым кодексом
nbsp;заместитель начальника организации, уполномоченный общим собранием коллектива тружеников
nbsp;председатель совета коллектива тружеников
nbsp;объединение работодателей
В срок, исчисляемый в календарных неделях либо деньках, нерабочие деньки
nbsp;(*ответ*) включаются
nbsp;врубаются только выходные деньки
nbsp;врубаются только праздничные деньки
nbsp;не включаются