4.Какие из перечисленных документов обязаны предоставлять граждане для постановки на учет

4.Какие из перечисленных документов обязаны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:
а) разрешение о постановке на учет;
б) справку о среднем заработке по заключительному месту работы;
в) справку о состоянии здоровья;
г) паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
д) характеристику с последнего места работы;
е) трудовую книжку либо другие документы, подтверждающие трудовой стаж;
ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
з) выписку из домовой книжки.
5.Трудовые уговоры могут содержаться:
а) только на неопределенный срок;
б) как на определенный, так и на неопределенный срок;
в) сроком до 10 лет.
6.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:
а) регулируется Постановлением Правительства РФ;
б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;
г) оплачивается как за полное рабочее время.
7.Доплаты к заработной плате инсталлируются:
а) за проф мастерство;
б) за совмещение должностей, профессий;
в) за долгий постоянный стаж;
г) за работу в многосменном режиме;
д) за классность;
е) за познание зарубежного языка.
8.Должен ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное изъяснение:
а) да;
б) нет.
9.Особенные управляла охраны труда в трудовом законодательстве установлены для последующих категорий лиц:
а) имеющих долгий стаж работы в организации;
б) беременных дам, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
в) муниципальных служащих;
г) инвалидов;
д) военнослужащих;
е) несовершеннолетних.
10.Укажите виды вещественной ответственности работодателя перед тружеником:
а) за вред, причиненный злосчастным случаем на производстве;
б) за лишение возможности трудиться;
в) за лишение способности получать премию;
г) за ущерб собственным вещам труженика;
д) за лишение возможности установить неполный рабочий денек.
11.Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу разделяются на:
а) кассационный;
б) муниципальный;
в) судебный;
г) административный;
д) прокурорский;
е) публичный.