Перевести квалифицированного работника на неквалифицированные работы для замещения временно отсутствующего труженика

Перевести квалифицированного труженика на неквалифицированные работы для замещения временно отсутствующего труженика
nbsp;(*ответ*) нельзя
nbsp;можно, если предвидено коллективным договором
nbsp;можно, если это оговорено при заключении трудового уговора (договора)
nbsp;можно
По истечении двухнедельного срока предостережения об увольнении администрация предприятия выдать труженику трудовую книгу и произвести с ним расчет
nbsp;(*ответ*) должна
nbsp;не должна, если у предприятия нет средств, чтоб с ним рассчитаться
nbsp;не обязана, если он не возместил материальный вред
nbsp;не должна, если он не вернул спецодежду
Подавшего заявление об увольнении по собственному желанию до истечения 2-х недельного срока труженика уволить
nbsp;(*ответ*) можно только по договоренности меж тружеником и работодателем
nbsp;нельзя
nbsp;можно, если согласен выборный профсоюзный орган
nbsp;можно, если приглашен иной труженик на его место
Подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию в период испытательного срока работник
nbsp;(*ответ*) может
nbsp;может в связи с хворью
nbsp;может только по уважительной причине
nbsp;не может
При переводе на иную работу испытательный срок
nbsp;(*ответ*) не устанавливается
nbsp;устанавливается при поступлении на государственную службу
nbsp;устанавливается при переводе на иное предприятие
nbsp;устанавливается
При приеме на работу водителя нужно востребовать
nbsp;(*ответ*) трудовую книжку , паспорт, водительское удостоверение, страховое свидетельство
nbsp;трудовую книгу, выписку из диплома
nbsp;паспорт, водительское удостоверение
nbsp;паспорт, трудовую книгу, медицинскую карту
При приеме на работу по конкурсу нужно потребовать
nbsp;(*ответ*) трудовую книгу, паспорт, письменную характеристику
nbsp;паспорт, письменную характеристику
nbsp;трудовую книгу, письменную характеристику
nbsp;паспорт, трудовую книжку
При сокращении численности либо штата работников предпочтительное право на оставление на работе предоставляется
nbsp;(*ответ*) работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией
nbsp;инвалидам Российскей войны
nbsp;семейным имеющим 2-ух и более иждивенцев
nbsp;имеющим молодых малышей
При сокращении численности либо штата тружеников предпочтительное право остаться на работе предоставляется
nbsp;(*ответ*) труженикам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией
nbsp;работникам, принятым в порядке перевода на иное предприятие
nbsp;труженикам, обучающимся без отрыва от производства
nbsp;работающим более долгое время на предприятии
При увольнении работника по собственному желанию уточнить причину его увольнения (в указе и в трудовой книжке) администрация
nbsp;(*ответ*) обязана, если он увольняется по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и превосходств
nbsp;должна только в случае увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи
nbsp;должна только в случае увольнения в связи с поступлением в учебное заведение
nbsp;не обязана
При увольнении тружеников по инициативе администрации предварительное согласие профсоюзного органа нужно
nbsp;(*ответ*) в случае сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия труженика занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья, а также неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд
nbsp;только при увольнении по сокращению штатов или численности тружеников
nbsp;во всех случаях, не считая увольнения за систематическое нарушение трудовой деятельности и за прогул
nbsp;во всех случаях увольнения по инициативе администрации