Определенные размеры увеличения оплаты труда за работу в ночное время инсталлируются

Определенные размеры увеличения оплаты труда за работу в ночное время инсталлируются
nbsp;(*ответ*) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом воззренья презентабельного органа тружеников, коллективным договором, трудовым уговором
nbsp;соглашением сторон
nbsp;работодателем единолично
nbsp;только трудовым договором
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, подмену и пересмотр норм труда, принимаются
nbsp;(*ответ*) работодателем с учетом воззрения презентабельного органа тружеников
nbsp;работодателем с учетом воззрения собрания коллектива работников
nbsp;на основании коллективного договора
nbsp;работодателем
Локальные нормативные акты, предусматривающие дополнительные отпуска тружеников, принимаются
nbsp;(*ответ*) работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
nbsp;работодателем при заключении трудового уговора с тружеником
nbsp;работодателем по согласованию с коллективом тружеников
nbsp;работодателем
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
nbsp;(*ответ*) работодателем с учетом сужденья презентабельного органа тружеников
nbsp;работодателем по согласованию только с первичной профсоюзной организацией тружеников организации
nbsp;работодателем по согласованию с коллективом тружеников на общем собрании
nbsp;только работодателем
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются
nbsp;(*ответ*) коллективным либо трудовым уговором
nbsp;представителем коллектива труженика
nbsp;тружеником
nbsp;предпринимателем
Малые размеры увеличения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются
nbsp;(*ответ*) Правительством РФ с учетом мнения Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
nbsp;трудовым договором
nbsp;коллективным уговором либо соглашением
nbsp;Правительством РФ
На время выполнения тружеником муниципальных либо публичных повинностей управляющий
nbsp;(*ответ*) должен высвободить труженика от работы с сохранением за ним места работы (должности), если в согласовании с Трудовым кодексом и другими федеральными законами эти повинности обязаны осуществляться в рабочее время
nbsp;должен освобождать только тружеников государственных организаций
nbsp;не должен освобождать, если в организации имеется дефицит рабочей силы
nbsp;не должен освобождать в любом случае
Не могут быть ниже малого размера оплаты труда
nbsp;(*ответ*) размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базисных должностных окладов), базисных ставок заработной платы по проф квалификационным группам тружеников
nbsp;только размеры базисных окладов и базисных ставок заработной платы
nbsp;только размеры окладов (должностных окладов)
nbsp;только размеры тарифных ставок
Не могут быть ниже малого размера труда
nbsp;(*ответ*) месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего медли и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)
nbsp;договорная оплата
nbsp;компенсационные выплаты
nbsp;гарантийные выплаты
Неполный рабочий денек (смена) или неполная рабочая неделя может устанавливаться
nbsp;(*ответ*) по соглашению меж тружеником и работодателем как при приеме на работу, так и потом
nbsp;не может устанавливаться
nbsp;работодателем без согласия труженика
nbsp;только при приеме на работу с согласия работника
Нерабочие торжественные дни, приходящиеся на период ежегодного главного либо каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
nbsp;(*ответ*) не включаются, но оплачиваются
nbsp;врубаются и оплачиваются
nbsp;врубаются, но не оплачиваются
nbsp;не врубаются и не оплачиваются
О внедрении новых норм труда труженики обязаны быть извещены не позднее чем, за
nbsp;(*ответ*) два месяца
nbsp;две недели
nbsp;десять дней
nbsp;один месяц