15 июля главный спец управления экономики администрации области Николаевпосле обеденного перерыва

Решение. В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса Р.Ф. за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых повинностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по подходящим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[3] Как следует, перевод на должность специалиста 1 категории не правомерен, т.к. такого вида взыскания не предвидено законом.
В согласовании со ст. 193 ТК РФ до внедрения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от труженика письменное объяснение. Если по истечении 2-ух рабочих дней указанное разъяснение тружеником не предоставлено, то составляется подходящий акт. В нашем случае объяснение затребовано не было. Означает процедура вербования к дисциплинарной ответственности нарушена и взыскание применяться не обязано.
Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая медли болезни труженика, пребывания его в отпуске, а также медли, нужного на учет воззренья презентабельного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не можетбыть использовано позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позже 2-ух лет со денька его совершения. В указанные сроки не врубается время производства по уголовному делу.[4] Вновь же наблюдается нарушение, т.к. Николаев сделал проступок в июле, а к ответственности его привлекают только в декабре. И в конце концов, в согласовании стой же статьей за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. А Николаеву не только строгий укор вынесли, но и перевели на иную должность.