Компенсацию за износ собственных инструментов рабочие и служащие, использующие их для

Компенсацию за износ собственных приборов рабочие и служащие, использующие их для нужд предприятия, получить
nbsp;(*ответ*) могут с согласия на их внедрение
nbsp;могут в случаях, предусмотренных коллективным уговором
nbsp;могут в случаях, предусмотренных трудовым уговором
nbsp;не могут
Лица моложе 18 лет к работе в ночное время
nbsp;(*ответ*) не привлекаются
nbsp;не привлекаются, за исключением случаев, указанных в законе
nbsp;привлекаются без каких-либо ограничений
nbsp;привлекаются только с их согласия
Личика молодее 18 лет к работе в ночное время
nbsp;(*ответ*) не привлекаются
nbsp;не привлекаются не считая случаев, указанных в законе
nbsp;привлекаются
nbsp;привлекаются лишь с их согласия
Личика, молодее 18 лет к ночным работам
nbsp;(*ответ*) не привлекаются
nbsp;привлекаются с их согласия с 10 часов вечера до 00 часов
nbsp;привлекаются с 10 часов вечера до 00 часов
nbsp;привлекаются для исполнения легкой работы
Наибольшая длительность смен при применении суммарного учета рабочего времени допускается до _ часов
nbsp;(*ответ*) 10-12
nbsp;11
nbsp;14
nbsp;8-10
Методы укрепления трудовой дисциплины: 1) поощрение; 2) наказание; 3) убеждение; 4) принуждение
nbsp;(*ответ*) 1, 3, 4
nbsp;1, 2, 4
nbsp;2, 3, 4
nbsp;1, 2, 3
Награждение почетной грамотой за успехи в работе к поощрениям
nbsp;(*ответ*) относится
nbsp;относится только на государственных предприятиях
nbsp;относится в случаях, предусмотренных конвенциями МОТ
nbsp;не относится
Награждение ценным даром к поощрениям за успехи в работе
nbsp;(*ответ*) относится
nbsp;относится только на муниципальных предприятиях
nbsp;относится в случаях, предусмотренных конвенциями МОТ
nbsp;не относится
Награждение ценным даром к поощрениям за успехи в труде
nbsp;(*ответ*) относится
nbsp;не относится на частных предприятиях
nbsp;относится на государственных предприятиях
nbsp;не относится
Нарушение верховодил техники безопасности считать дисциплинарным проступком
nbsp;(*ответ*) следует
nbsp;следует в случаях, предусмотренных генеральным соглашением
nbsp;следует в случаях, предусмотренных коллективным уговором
nbsp;не следует
Начало и конец рабочего дня фиксируется
nbsp;(*ответ*) в Правилах внутреннего трудового распорядка
nbsp;в графиках сменности
nbsp;в трудовом договоре (договоре)
nbsp;в решении общего собрания либо в коллективном уговоре
Начало и окончание каждодневной работы (смены) предусматривается
nbsp;(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
nbsp;решением общего собрания коллектива
nbsp;указом (распоряжением) администрации по согласованию с выборным профорганом
nbsp;приказом (распоряжением) администрации
Ненормированный рабочий денек, при неименьи соответствующей оплаты за сверхурочную работу, является основанием для
nbsp;(*ответ*) предоставления работнику дополнительного отпуска
nbsp;доплаты за внутреннее совместительство
nbsp;предоставления отгула работнику в наиблежайшие 10 дней
nbsp;премирования работника