5.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по следующим происшествиям:
а) за работу

5.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по последующим обстоятельствам:
а) за работу с ненормированным рабочим деньком;
б) за работу с вредными критериями труда;
в) по семейным обстоятельствам;
г) за долгий стаж работы;
д) личикам, избранным на управляющие должности.
6.В какой срок обязано быть исполнено решение суда о восстановлении на работе преступно уволенного труженика:
а) в течение 3 месяцев;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) безотлагательно.
7.Срочный трудовой договор содержится на срок:
а) не более 5 лет;
б) не более 3 лет;
в) не более 7 лет;
г) не более 1 года.
8.Временной считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
9.Каждогодний главной оплачиваемый отпуск предоставляется труженикам продолжительностью:
а) 24 календарных дня;
б) 26 календарных дней;
в) 28 календарных дней;
г) 30 календарных дней.
10.За какой период времени преступно уволенному работнику работодатель должен оплатить период принуждённого прогула:
а) не более чем за 1 год;
б) за все время;
в) не более чем за 3 года.
11.Шагами рассмотрения коллективного трудового спора являются:
а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;
б) рассмотрение примирительной комиссией;
в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;
г) рассмотрение с ролью посредника;
д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;
е) рассмотрение в арбитражном суде;
ж) рассмотрение трудовым арбитражем.
12.Сезонной считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
13.Перевод на иную постоянную работу исполняется:
а) с письменного согласия труженика;
б) с устного согласия труженика;
в) согласие работника не нужно.
14.Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы возникает у труженика по истечении:
а) 11 месяцев постоянной работы;
б) 6 месяцев постоянной работы;
в) 2 месяцев постоянной работы.