Труженик дисциплинарную ответственность за отказ от выполнения работ в случае происхожденья

Работник дисциплинарную ответственность за отказ от исполненья работ в случае происхожденья угрозы для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
nbsp;(*ответ*) не несе
nbsp;несет, если сам нарушил требования охраны труда
nbsp;несет, но только в случае доказательства службой охраны труда
nbsp;несет, если установлено, что труженик отказался от неотклонимых повторяющихся мед осмотров
Работник имеет право обратиться в трибунал за разрешением личного трудового спора в течение
nbsp;(*ответ*) 3-х месяцев со денька, когда вызнал или должен был выяснить о нарушении собственного права, а также 1-го месяца со денька вручения копии указа об увольнении и выдачи трудовой книги
nbsp;шести месяцев со дня, когда вызнал либо должен был выяснить о нарушении своего права
nbsp;10 дней после получения решения КТС
nbsp;трех месяцев со денька вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки
Труженик имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за _ недели. (Дайте ответ словами)
nbsp;(*ответ*) две
Труженик материальную ответственность несет за
nbsp;(*ответ*) прямой действительный вред, причиненный конкретно работодателю так и за ущерб, появившийся у работодателя в итоге воздаяния им убытка иным лицам
nbsp;прямой действительный вред, причиненный только работодателю
nbsp;причиненный вред и упущенную выгоду
nbsp;предполагаемый вред
Труженик может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только:
nbsp;(*ответ*) с письменного согласия работника
nbsp;с устного согласия труженика
nbsp;по инициативе работодателя
nbsp;по просьбе труженика
Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой:
nbsp;(*ответ*) тягостные последствия или заранее создавало реальную опасность пришествия таких последствий
nbsp;только злосчастный случай на производстве
nbsp;только злосчастный случай на производстве со смертельным финалом
nbsp;только трагедию либо катастрофу
Труженик может обратиться в комиссию по трудовым спорам в срок
nbsp;(*ответ*) трехмесячный со денька, когда узнал или обязан был выяснить о нарушении собственного права
nbsp;после переговоров с работодателем
nbsp;со денька появившихся несогласий
nbsp;месячный со денька, когда узнал или обязан был узнать о нарушении собственного права
Труженик не несет вещественную ответственность в случаях причинения работодателю убытка в следствие
nbsp;(*ответ*) непреодолимой силы
nbsp;(*ответ*) обычного хозяйственного риска
nbsp;(*ответ*) последней необходимости
nbsp;(*ответ*) нужной обороны
nbsp;(*ответ*) творенья соответствующих критерий хранения имущества
nbsp;только неодолимой силы
Труженик несет ограниченную вещественную ответственность в границах своего _ месячного заработка
nbsp;(*ответ*) среднего
Труженик должен возместить затраты при направлении его на обучение за счет средств работодателя
nbsp;(*ответ*) в случае увольнения без почтительных обстоятельств до истечения срока, обусловленного трудовым уговором либо соглашением об обучении труженика за счет средств работодателя
nbsp;в случае увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым уговором либо соглашением об обучении за счет средств работодателя
nbsp;в случае увольнения труженика без почтительных обстоятельств
nbsp;затраты, понесенные работодателем при направлении труженика на обучение, не возмещается
Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей
nbsp;(*ответ*) со денька, определенного трудовым уговором
nbsp;в день подписания трудового уговора
nbsp;в денек, определенный распоряжением работодателя о допуске труженика к работе
Труженик считается не имеющим дисциплинарного взыскания,
nbsp;(*ответ*) если в течение года со денька внедрения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новенькому дисциплинарному взысканию
nbsp;если в течение 3-х лет со дня внедрения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новенькому дисциплинарному взыскания
nbsp;автоматом по истечении 2-ух лет со дня внедрения дисциплинарного взыскания
nbsp;автоматом по истечении 3-х лет со денька применения дисциплинарного взыскания