Личные трудовые споры о возмещении тружеником ущерба, причиненного работодателю, если другое

Личные трудовые споры о возмещении тружеником убытка, причиненного работодателю, если иное не предвидено федеральными законами, непосредственно рассматриваются в
nbsp;(*ответ*) суде
nbsp;прокуратуре
nbsp;органах занятости и трудоустройства
nbsp;органах внутренних дел
Личные трудовые споры об отказе в приеме на работу непосредственно рассматриваются в
nbsp;(*ответ*) суде
nbsp;прокуратуре
nbsp;органах занятости и трудоустройства
nbsp;органах внутренних дел
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
nbsp;(*ответ*) комиссиями по трудовым спорам и судами
nbsp;только комиссиями по трудовым спорам
nbsp;только судами
nbsp;профсоюзами
Личный трудовой спор между тружеником и работодателем - это
nbsp;(*ответ*) неурегулированные разномыслья меж работодателем и тружеником по вопросам внедрения трудового законодательства и других норматив правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного уговора, соглашения, локального нормативного акта, трудового уговора (в том числе об установлении или изменении личных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению личных трудовых споров
nbsp;неурегулированные разномыслья, по установлению личных критерий труда
nbsp;неурегулированные несогласья, переданные в профком организации
nbsp;неурегулированные несогласия, по изменению индивидуальных критерий труда, переданные в органы федеральной инспекции труда
Личный трудовой спор труженика в КТС рассматривается в присутствии
nbsp;(*ответ*) труженика либо уполномоченного им представителя, а также по письменному заявлению труженика в отсутствие работника либо его представителя
nbsp;только труженика
nbsp;только профоргана
nbsp;либо неимении работника
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если труженик не урегулировал разномыслья с работодателем
nbsp;(*ответ*) без помощи других или с ролью собственного представителя при конкретных переговорах с работодателем
nbsp;самостоятельно
nbsp;только через своего представителя
nbsp;отчасти
Личным трудовым спором признается спор меж работодателем и личиком
nbsp;(*ответ*) являющимся на данный момент работником организации;
nbsp;(*ответ*) ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
nbsp;(*ответ*) изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такового уговора
nbsp;являющимся поставщиком (исполнителем
Инспекционные проверки с особенным порядком их проведения, в определенных законом организациях, предугадывают
nbsp;(*ответ*) доступ только для госинспекторов труда, получивших заранее подходящий допуск;
nbsp;(*ответ*) проведение проверок в назначенное время;
nbsp;(*ответ*) ограничение на проведение проверок во время маневров либо учений;
nbsp;(*ответ*) ограничение проверок во время объявленных периодов напряженности, боевых деяний
nbsp;доступ только для Главного муниципального инспектора труда;
К источникам международно-правового регулирования труда относятся
nbsp;(*ответ*) Конвенции МОТ
nbsp;(*ответ*) договоры
nbsp;(*ответ*) соглашения
nbsp;(*ответ*) советы
nbsp;постановления
Каждый имеет право оберегать свои трудовые права и свободы
nbsp;(*ответ*) всеми способами, не запрещенными законом
nbsp;хоть какими методами
nbsp;только в судебном порядке
nbsp;только посредством самозащиты
Коллективный трудовой спор обязан быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до _ рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее твореньи
nbsp;(*ответ*) 5
nbsp;10
nbsp;пятнадцати
nbsp;20