Вербование лиц молодее 18 лет к работам, выполнение которых может причинить

Вербование лиц молодее 18 лет к работам, исполнение которых может причинить вред их добронравному развитию
nbsp;(*ответ*) воспрещается
nbsp;воспрещается, если это связано с ночными заведениями
nbsp;воспрещается, если это связано с игорным делом
nbsp;воспрещается, если это связано с продажей винно-водочных изделий
Прием на работу, как верховодило, допускается с возраста
nbsp;(*ответ*) 16 лет
nbsp;13 лет
nbsp;21 года
nbsp;18 лет
Указ об удержании из заработной платы суммы ущерба сообщается работнику
nbsp;(*ответ*) непременно
nbsp;сообщается, если наступает административная ответственность
nbsp;сообщается, если за этим последовало увольнение
nbsp;не сообщается
Применение вещественной ответственности за причиненный вред наряду с дисциплинарной, уголовной, административной ответственностью
nbsp;(*ответ*) вероятно
nbsp;возможно только в случаях, предусмотренных Конвенцией МОТ
nbsp;вероятно в случаях, предусмотренных коллективным договором
nbsp;невероятно
Применение труда лиц моложе 18-ти лет на томных работах и на работах с вредными либо небезопасными критериями труда, а также на подземных работах
nbsp;(*ответ*) воспрещается
nbsp;допускается, если это обсуждено трудовым уговором
nbsp;допускается только с согласия родителей ребенка
nbsp;допускается
Причинение убытка деяньями, которые содержат признаки действий, предусмотренных в уголовном порядке, _ основанием вербования труженика к полной материальной ответственности
nbsp;(*ответ*) является
nbsp;является только на муниципальных предприятиях
nbsp;является в случаях, предусмотренных коллективным уговором
nbsp;не является
Причинение убытка имуществу и иным ценностям, приобретенным тружеником под отчет по разовой доверенности либо по другим разовым документам, основанием вербования труженика к полной материальной ответственности
nbsp;(*ответ*) является
nbsp;является только на муниципальных предприятиях
nbsp;является в случаях, предусмотренных коллективным уговором
nbsp;не является
Причинение ущерба недоимкой либо предумышленной порчей инструментов, спецодежды и других предметов, выданных труженику в использование, основанием вербования работника к полной вещественной ответственности
nbsp;(*ответ*) является
nbsp;является только на муниципальных предприятиях
nbsp;является в случаях, предусмотренных коллективным уговором
nbsp;не является
Причинение убытка работником, находившимся в нетрезвом состоянии, основанием привлечения к полной вещественной ответственности
nbsp;(*ответ*) является
nbsp;является только на государственных предприятиях
nbsp;является в случаях, предусмотренных коллективным договором
nbsp;не является
Проведение инструктажа работников по технике безопасности и правилам по охране труда возлагается на
nbsp;(*ответ*) администрацию предприятия, организации (работодателя)
nbsp;умышленно избранный орган предприятия, организации
nbsp;профсоюзный орган предприятия, организации
nbsp;управляющих подразделений предприятия, организации
Длительность отпуска, предоставляемого даме по беременности и родам в случае осложненных родов, сочиняет
nbsp;(*ответ*) 70 календарных дней до родов и 86 дней после родов
nbsp;110 календарных дней до родов и 110 дней после родов
nbsp;56 календарных дней до родов и 56 дней после родов
nbsp;70 календарных дней до родов и 70 дней после родов
Длительность отпуска, предоставляемого даме по беременности и родам при рождении 2-ух и более деток, составляет
nbsp;(*ответ*) 110 дней до родов и 110 дней после родов
nbsp;86 дней до родов и 86 дней после родов
nbsp;56 дней до родов и 56 дней после родов
nbsp;70 дней до родов и 70 дней после родов