Разделение базара на однородные группы потребителей, любая из которых может по-различному

Разделение базара на однородные группы потребителей, любая из которых может по-различному реагировать на разные причины маркетинга компании, - это _ базара
(*ответ*) сегментация
nbsp;дифференциация
nbsp;диверсификация
nbsp;дихотомия
Реакцией бизнеса на делему удорожания рабочей силы появилось возникновение новых организаций, использующих очень различные группы людей, и которые Чарлз Ханди определил как Организации-_
(*ответ*) клеверы
nbsp;двулистники
nbsp;пятилистники
nbsp;семицветики
Система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человечий ресурс в соответствие с длительной стратегией фирмы, это кадровая
(*ответ*) политика
nbsp;экономика
nbsp;тактика
nbsp;философия
Совокупа принципов, методов управления компанией, направленных на достижение поставленных целей на базе использования внутреннего потенциала конторы, - это
(*ответ*) менеджмент
nbsp;маркетинг
nbsp;мониторинг
nbsp;банчмаркинг
Сокращение персонала, оценка кадрового потенциала, разработка кадровой программки реструктуризации - основные направления менеджмента персонала на стадии _ организации
(*ответ*) спада
nbsp;формирования
nbsp;стабилизации
nbsp;насыщенного роста
Сотрудник кадрового агентства, в чьи повинности входит поиск и составление списка возможных кандидатов на вакансию и представление его рекрутеру агентства с целью следующего отбора, - это
(*ответ*) ресечер
nbsp;менеджер
nbsp;рекламщик
nbsp;франчайзер
Сотрудники кадрового агентства, специализирующиеся подбором персонала, для клиентов агентства, называются
(*ответ*) рекрутерами
nbsp;менеджмерами
nbsp;франчайзерами
nbsp;супервайзерами
Специалист, призванный эффективно использовать кадровый потенциал в целях удачной реализации стратегии организации, - это менеджер по
(*ответ*) персоналу
nbsp;маркетингу
nbsp;продажам
nbsp;снабжению
Специфичный набор основных принципов, управлял и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики, это
(*ответ*) стратегия управления персоналом
nbsp;кадровое планирование
nbsp;стратегический контроль
nbsp;кадровый мониторинг
Ступень соответствия показателя тому понятию, которое он призван отражать, - это
(*ответ*) валидность
nbsp;надежность
nbsp;возможность
nbsp;адаптивность
Ступень, в которой тест, беседа либо оценка свойства работы определяет способности, опыт и способность исполнять данную работу, - это
(*ответ*) обоснованность
nbsp;валидность
nbsp;достоверность
nbsp;действительность
Стратегия рекрутинга, которая предугадывает развитие дополнительных способностей рекрутингового бизнеса, а также его активную экспансию в иные страны, и регионы, - это стратегия
(*ответ*) диверсификации
nbsp;адаптации
nbsp;стандартизации
nbsp;специализации