Работнику, приглашенному из иного предприятия по соглашению меж руководителями предприятий

Труженику, приглашенному из другого предприятия по соглашению меж руководителями компаний
nbsp;(*ответ*) не может быть отказано в приеме на работу
nbsp;может быть отказано, если приглашение не оформлено подабающим образом
nbsp;может быть отказано в приеме на работу, если работа носит временный нрав
nbsp;может быть отказано в приеме на работу
Труженику, приглашенному с иного предприятия в порядке перевода по согласованию между руководителями компаний, отказать в заключении трудового уговора
nbsp;(*ответ*) нельзя
nbsp;можно, если он был приглашен лицом, временно исполняющим повинности управляющего
nbsp;можно, если этого труженика предупредили, что отпала необходимость в его приеме на работу
nbsp;можно, если работник, на место которого он приглашен отобрал заявление об увольнении
Работодатель должен выдать работнику трудовую книгу
nbsp;(*ответ*) в денек увольнения
nbsp;в денек, указанный в периоде об увольнении
nbsp;по договоренности с тружеником
nbsp;до истечения срока предостереженья
Расторгнуть досрочно срочный трудовой уговор по требованию труженика
nbsp;(*ответ*) можно
nbsp;нельзя, если коллективным уговором это не предвидено
nbsp;нельзя, если администрация не даст согласия на увольнение
nbsp;нельзя
С окончанием срока уговора без учета мнения профсоюзного органа уволить труженика
nbsp;(*ответ*) можно
nbsp;нельзя, если увольняется беременная женщина
nbsp;нельзя, если увольняется дама, имеющая детей до 3 лет
nbsp;нельзя, если увольняются личика молодее 18 лет
С целью обеспечения правовой защищенности на базаре труда определенных категорий граждан инсталлируются определенные квоты для трудоустройства
nbsp;(*ответ*) инвалидов, подростков
nbsp;профсоюзных тружеников
nbsp;одиноких отцов
nbsp;дам с детьми
Периодическим нарушением трудовой дисциплины без почтительных обстоятельств считается
nbsp;(*ответ*) повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года со денька внедрения к труженику первого взыскания дисциплинарного либо публичного
nbsp;систематическое взыскание, первоочередное взыскание за прогул
nbsp;повторное дисциплинарное взыскание (публичное взыскание не учитывается)
nbsp;третье взыскание со дня внедрения первого взыскания дисциплинарного или публичного
Совместная служба на одном и том же предприятии лиц, состоящих меж собой в недалёком родстве
nbsp;(*ответ*) воспрещается только на муниципальных либо городских предприятиях, если она связана с непосредственным повиновеньем либо подконтрольностью одного из их иному
nbsp;разрешается
nbsp;воспрещается для управляющих тружеников
nbsp;воспрещается на всех предприятиях
Согласие профсоюзного органа на увольнение труженика за прогул
nbsp;(*ответ*) не нужно
nbsp;необходимо, если этого просит трудовой коллектив
nbsp;нужно, если прогул совершен работником повторно
nbsp;нужно непременно
Соглашение сторон основанием прекращения трудового уговора
nbsp;(*ответ*) является
nbsp;является с согласия трудового коллектива
nbsp;является с согласия профсоюзного органа
nbsp;не является
Срок тесты при приеме на работу не может превосходить
nbsp;(*ответ*) трех месяцев
nbsp;шести месяцев
nbsp;2-ух недель
nbsp;1-го месяца
Срочный трудовой уговор по требованию труженика досрочно
nbsp;(*ответ*) может быть расторгнут в случае его хвори либо инвалидности, препятствующим продолжению выполняемой работы, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного либо трудового уговора
nbsp;не может быть расторгнут, если в трудовом уговоре это не предусмотрено
nbsp;не может быть расторгнут, если профсоюзный орган не дает согласия на увольнение труженика
nbsp;может быть расторгнут

Задать свой вопрос

---