Данное определение: Система отношений, связанных с обеспечением установления и воплощения работодателем

Данное определение: Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат труженикам за их труд в соответствии с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми уговорами, относится к понятию
nbsp;(*ответ*) оплата труда
nbsp;заработная плата
nbsp;гарантийные выплаты
nbsp;соглашения об оплате
Данное определение: Средства, методы и условия, с помощью которых обеспечивается воплощение предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, относится к понятию _
nbsp;(*ответ*) гарантии
Данное определение: Фиксированный размер оплаты труда труженика за исполненье нормы труда (трудовых обязанностей) определенной трудности (квалификации) за единицу медли, - относится к понятию _ ставка
nbsp;(*ответ*) тарифная
Деяние заключенного соглашения о соц партнерстве распространяется на _
nbsp;(*ответ*) членов объединения работодателей
nbsp;на всех работодателей (физических и юридических лиц)
nbsp;юридических лиц
nbsp;физических лиц
Деяние коллективного уговора распространяется на
nbsp;(*ответ*) всех работников данной организации, филиала, консульства и другого обособленного структурного подразделения
nbsp;членов первичной профсоюзной организации
nbsp;членов первичной профсоюзной организации тружеников, уполномочивших профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
nbsp;всех тружеников данной организации и лиц, работающих по уговору подряда
День и срок выплаты заработной платы может устанавливаться
nbsp;(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка
nbsp;(*ответ*) коллективным уговором
nbsp;(*ответ*) трудовым уговором
nbsp;руководителем организации
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано тружеником в
nbsp;(*ответ*) Госинспекцию труда
nbsp;(*ответ*) Комиссию по трудовым спорам
nbsp;(*ответ*) трибунал
nbsp;профсоюзный орган
Дисциплинарное взыскание не может быть использовано позже _месяцев со дня совершения проступка. (Дайте ответ словами)
nbsp;(*ответ*) 6
Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности либо аудиторской проверки не может быть использовано позже _ лет со денька совершения проступка, не считая время производства по уголовному делу. (Дайте ответ словами)
nbsp;(*ответ*) 2-ух
Дисциплинарное взыскание применяется не позже _ месяца со денька обнаружения проступка, не считая медли хвори труженика, присутствия его в отпуске, а также медли, нужного на учет мнения представительного органа работников. Дайте ответ словами
nbsp;(*ответ*) 1-го
Для работника обязательным прохождение подготовительных и повторяющихся мед осмотров
nbsp;(*ответ*) является
nbsp;не является
nbsp;является обязательным только подготовительный мед осмотр
nbsp;является неотклонимый только для тружеников старше 50 лет
Для расследования злосчастного варианта на производстве, работодатель делает комиссию в составе не наименее _ человек. (Дайте ответ словами)
nbsp;(*ответ*) трех
Для расторможения трудового уговора с тружеником по инициативе работодателя нужно:
nbsp;(*ответ*) наличие, предусмотренных Трудовым кодексом оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения
nbsp;наличие, предусмотренных Трудовым кодексом оснований
nbsp;нарушение трудовой дисциплины
nbsp;непременно согласие профкома
Для руководителей организаций и их заместителей, основных бухгалтеров и их заместителей, управляющих филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций срок тесты не может превосходить _ месяцев
nbsp;(*ответ*) 6
nbsp;2-ух
nbsp;3-х
nbsp;4