Изменение коллективного уговора в период его деяния
(*ответ*) вероятно

Изменение коллективного уговора в период его действия
(*ответ*) вероятно
nbsp;вероятно, только если принят новый нормативный правовой акт о труде, регулирующий иначе вопросы, закрепленные в коллективном договоре
nbsp;вероятно, только в если он противоречит законодательству
nbsp;невероятно
Коллективное соглашение содержится на срок не более
(*ответ*) 3-х лет
nbsp;семи лет
nbsp;трех лет - для отраслевых соглашений, пяти лет - для генеральных соглашений
nbsp;5 лет
Коллективный уговор содержится между
(*ответ*) тружениками организации и работодателем
nbsp;меж соединеньем работников и соединением работодателей
nbsp;профсоюзной организацией и работодателями
nbsp;профсоюзной организацией и ее членами
Коллективный договор заключается на срок не более
(*ответ*) трех лет
nbsp;5 лет
nbsp;2-ух лет
nbsp;1-го года
Коллективный уговор может быть продлен на срок не более
(*ответ*) 3-х лет
nbsp;18 месяцев
nbsp;1-го года
nbsp;2-ух лет
Комментарии к ТК РФ источником трудового права
(*ответ*) не являются
nbsp;являются, если содержат ссылки на нормативные правовые акты о труде
nbsp;являются, если комментарий постатейный
nbsp;являются
Контроль за выполнение законов о труде в дореволюционной Рф был возложен на
(*ответ*) фабричную инспекцию труда
nbsp;профсоюзы
nbsp;самих работодателей
nbsp;прокуратуру
Координатора Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений назначает
(*ответ*) Президент РФ
nbsp;Заместитель председателя Правительства, ведающий вопросами социальной политики и реформирования социальной сферы
nbsp;Министр труда РФ
nbsp;Председатель Правительства РФ
Личика, участвующие в коллективных переговорах от главной работы
(*ответ*) освобождаются
nbsp;переводятся на сокращенный рабочий денек
nbsp;освобождаются с согласия работодателя
nbsp;не освобождаются
Лицо может выступать в качестве работодателя по достижении возраста
(*ответ*) 18 лет, а в случаях, предусмотренных ГК РФ, - с 16
nbsp;16 лет
nbsp;14 лет
nbsp;только 18 лет
Личико, не достигшее 18 лет, работать по совместительству
(*ответ*) не может
nbsp;может, с согласия профсоюзного органа
nbsp;может, но только с письменного разрешения одного из родителей
nbsp;может
Наибольший срок перевода труженика по инициативе работодателя на другую работу в случае простоя составляет
(*ответ*) 30 дней
nbsp;2 месяца
nbsp;все время простоя
nbsp;14 дней

Задать свой вопрос

---