Прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, связанные с продажей

Прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, связанные с продажей спиртных напитков и табака,
nbsp;(*ответ*) запрещается
nbsp;разрешается с письменного согласия комиссии по делам несовершеннолетних
nbsp;запрещается только на работы, связанные с ночной продажей спиртных напитков и табака
nbsp;разрешается с согласия родителей
Прием на работу лиц в возрасте 14 лет допускается
nbsp;(*ответ*) для исполнения легкого труда в свободное от учебы время, с согласия 1-го из родителей (покровителя)
nbsp;только во время летних каникул
nbsp;с согласия обоих родителей
nbsp;с согласия комиссии по делам несовершеннолетних
Длительность перевода труженика на работу для замещения временно отсутствующего труженика не может превышать
nbsp;(*ответ*) 1-го месяца в течение календарного года
nbsp;2-ух месяцев в течение года
nbsp;2-ух недель в течение года
nbsp;одной недели в течение года
Работа, которая длится не более 6 месяцев, но не указана в Перечне сезонных работ, сезонной работой
nbsp;(*ответ*) не считается
nbsp;считается, если исполняется в районах Последнего Севера
nbsp;считается, если длится 5 месяцев
nbsp;считается
Труженик имеет право расторгнуть трудовой уговор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию за
nbsp;(*ответ*) две недели
nbsp;два месяца
nbsp;три недели
nbsp;один месяц
Работник от повторяющегося мед осмотра отрешиться
nbsp;(*ответ*) не может
nbsp;может, если он пенсионного возраста
nbsp;может, если работник об этом не предупрежден за две недели
nbsp;может, если такой осмотр не оговорен в трудовом уговоре
Труженик, отсутствующий на работе более 3-х часов в течение рабочего денька без почтительных причин,
nbsp;(*ответ*) может быть уволен за прогул
nbsp;может быть уволен только в случае раннего ухода с работы на этот срок
nbsp;может быть уволен только в случае запоздания на работу на время, превышающее три часа
nbsp;не может быть уволен
Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического либо токсического опьянения,
nbsp;(*ответ*) к работе в этот день (смену) не допускается
nbsp;к работе допускается только с согласия выборного профсоюзного органа
nbsp;к работе не допускается как в этот денек, так и в следующие деньки
nbsp;к работе допускается только после мед освидетельствования
Труженика в период временной нетрудоспособности по инициативе администрации уволить
nbsp;(*ответ*) нельзя, не считая увольнения в связи с болезнью, продолжающейся более 4 месяцев подряд, за исключением случаев полной ликвидации предприятия
nbsp;можно в случае сокращения штата тружеников
nbsp;нельзя во всех случаях
nbsp;можно
Работника в случае простоя можно перевести
nbsp;(*ответ*) на другую работу с учетом его квалификации, квалификации на том же предприятии на все время простоя, а на иное предприятие, но в той же местности на срок до 1-го месяца
nbsp;только на срок до 1-го месяца на том же предприятии
nbsp;на все время простоя во всех случаях
nbsp;на все время простоя только на том же предприятии
Работника по соглашению сторон уволить
nbsp;(*ответ*) можно
nbsp;можно, если это предусмотрено коллективным уговором
nbsp;можно, если это предвидено трудовым уговором
nbsp;нельзя