Управляла внутреннего распорядка - это
nbsp;(*ответ*) локальный нормативный акт, являющейся,

Правила внутреннего распорядка - это
nbsp;(*ответ*) локальный нормативный акт, являющейся, как верховодило, прибавленьем к коллективному уговору
nbsp;отраслевой нормативный акт
nbsp;раздел коллективного уговора
nbsp;разновидность коллективного договора
Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставами и Положениями о дисциплине могут ли предусматриваться иные поощрения не считая закрепленных ТК?
nbsp;(*ответ*) могут
nbsp;могут только на муниципальных предприятиях
nbsp;могут только на частных предприятиях
nbsp;не могут
Правительство РФ переносить выходные деньки на иные дни
nbsp;(*ответ*) вправе, в целях разумного использования тружениками выходных и нерабочих дней
nbsp;вправе, на основании письма Президента РФ
nbsp;вправе, но только на основании ходатайства Министерства труда РФ
nbsp;не вправе, нерабочие деньки установлены ТК РФ и переносу не подлежат
Право администрации создавать локальные нормативные акты в случаях, прямо указанных в законе, относится к_ правам
nbsp;(*ответ*) нормотворческим
nbsp;коллективным
nbsp;дисциплинарным
nbsp;распорядительным
Право администрации добиваться от работника честной работы, увеличения собственного проф уровня, соблюдения норм выработки, бережного отношения к имуществу предприятия, относится к _ правам
nbsp;(*ответ*) распорядительным
nbsp;коллективным
nbsp;дисциплинарным
nbsp;нормотворческим
Право труженика на заработную плату, отдых, компенсацию расходов при проезде в командировку относится к правам
nbsp;(*ответ*) на возрожденье физических, вещественных и духовных издержек
nbsp;направленным на обеспечение подабающей организации труда
nbsp;охранительным
nbsp;процессуальным
Право труженика требовать, чтоб дисциплинарное взыскание точно соответствовало закону, относится к правам
nbsp;(*ответ*) охранительным
nbsp;направленным на обеспечение подабающей организации труда
nbsp;на возрожденье физических, вещественных и духовных затрат
nbsp;процессуальным
Предельная продолжительность рабочей недели сторонами трудового договора (контракта) _ быть увеличена
nbsp;(*ответ*) не может
nbsp;может (если одна из сторон - физическое лицо)
nbsp;может (если одна из сторон - юридическое личико)
nbsp;может
Предоставление дополнительного отпуска труженикам с ненормированным рабочим деньком является
nbsp;(*ответ*) неотклонимым (если такой не предоставляется, то оплата за ненормированный рабочий день идет как за сверхурочную работу)
nbsp;правом работодателя, но таковой отпуск обязан быть предусмотрен некоторым льготным категориям тружеников
nbsp;правом работодателя и всегда остается на его усмотрение
nbsp;неотклонимым, если при заключении трудового уговора гранями не была предусмотрена работа в таком режиме
При задержке выдачи трудовой книги по вине администрации труженику выплачивается
nbsp;(*ответ*) средний заработок за все время принуждённого прогула
nbsp;средний заработок за 1 месяц
nbsp;сумма в размере минимальной заработной платы за 1 месяц
nbsp;средний заработок за 2 месяца
При применении суммарного учета рабочего медли очень возможная длительность смены одинакова
nbsp;(*ответ*) 12 часов
nbsp;9 часов, 11 часов
nbsp;14 часов, 12 часов
nbsp;8 часов, 10 часов
При совпадении выходного и торжественных дней
nbsp;(*ответ*) выходной денек переносится на последующий после праздничного денек
nbsp;делается оплата выходного дня
nbsp;другой выходной день не предоставляется
nbsp;выходной денек приобщается к отпуску