Верны ли утверждения?
А) Деструктивными могут быть дела или сотрудничества, обоюдной

Верны ли утверждения?
А) Деструктивными могут быть дела или сотрудничества, обоюдной поддержки; либо конкуренции, организованной таким образом, чтоб достигались положительные результаты
В) Конструктивные отношения появляются тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и соц групп не соответствует целям предприятия
nbsp;(*ответ*) А - нет, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Законодательная власть осуществляет регулирование в области социально-трудовых отношений на уровне воплощения правосудия, содержащихся в наказании нарушителей, разрешении заморочек и конфликтов, связанных с применением трудового законодательства
В) Судебная власть обеспечивает нормативно-правовую базу регулирования трудовых отношений
nbsp;(*ответ*) А - нет, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Личные споры могут рассматриваться согласительной комиссией вне зависимости от того, является ли работник штатным, временным, совместителем, вне зависимости от членства в профсоюзе
В) Согласительные комиссии организуются в организациях из одинакового числа представителей работников и представителей работодателей
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Индивидуальные трудовые споры появляются по инициативе отдельных тружеников, выдвигающих требование к администрации (работодателю) о признании либо возрожденьи их нарушенных трудовых прав
В) Коллективные трудовые споры (конфликты) появляются между трудовыми коллективами (коллективами подразделений), профсоюзом либо другим уполномоченным тружениками презентабельным органом и администрацией предприятия либо отраслевыми (межотраслевыми) органами управления по вопросам внедрения действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий коллективных договоров и соглашений в доли установления новых или изменения имеющихся социально-экономических критерий труда и быта работников
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Коллективные и личные трудовые уговоры и соглашения призваны обеспечить реализацию основных соц прав персонала
В) Решение соц вопросов, вызывающих психологическую напряженность персонала, может отлично осуществляться, если в организации сформировались и соблюдаются демократические нормы поведения
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Конкурентность между людьми и коллективами не может содействовать достижению синергетического эффекта
В) Если человек для заслуги собственных целей вступает в проф либо иной альянс, то субсидиарность не может реализовываться в форме солидарности
nbsp;(*ответ*) А - нет, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Конфликт является последней формой выражения противоречий в социально-трудовых отношениях
В) Противоречия в социально-трудовых отношениях беспристрастно неминуемы и при определённых критериях нужны для развития социально- экономических систем
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Интернациональная организация труда нужна сообществу как координатор трудовых процессов и трудовых ресурсов меж странами, как контролёр за избыточными ресурсами, переизбытком и недостатком производств и компаний различных отраслей и форм принадлежности
В) Международная организация труда не должна держать под контролем каждый производственный процесс и занятость рабочих и специалистов при нём
nbsp;(*ответ*) А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет