Верны ли утверждения?
А) Если исполнитель нужно на короткое время, для

Верны ли утверждения?
А) Если исполнитель требуется на краткое время, для исполнения маленького объема работы, то целенаправлено использовать совмещение должностей самими тружениками конторы
В) Очень эффективным для организаций, находящихся в стадии насыщенного роста, считается такое внедрение внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение управляющих
Подберите верный ответ
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) Если предприятие имеет много незамещенных мест, а количество кандидатов мало, то неподражаемо трудные способы отбора не требуются
В) Кадровая стратегия определяется стадией развития организации
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) Интервью обязано создать у кандидата воспоминание, что его опрашивают по заранее подготовленной анкете
В) Интервью с кандидатом на незамещенную должность обязано быть кропотливо спланировано, чтобы наилучшим образом были достигнуты стоящие перед ним цели
Подберите верный ответ
(*ответ*) А нет, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) Любое кадровое агентство, до этого всего, исходит из требований компании-клиента и стремления удовлетворить его потребность
В) Отличие кадрового агентства и работодателя содержится в том, что компания устремляется, прежде всего, отыскать человека на определенную, существующую на данный момент вакансию
Подберите верный ответ
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) На стадии насыщенного роста наиболее главны вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу
В) На стадии формирования менеджмент персонала в главном направлен на работы по сокращению персонала, оценке кадрового потенциала, разработке кадровой программки реструктуризации
Подберите верный ответ
(*ответ*) А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) На стадии стабилизации более существенны вопросы оценки и интенсификации труда, аттестации персонала, формирования кадрового запаса, разработки системы стимулирования труда
В) Стадия спада просит работы по сокращению персонала, оценке кадрового потенциала, разработке кадровой программы реструктуризации
Подберите верный ответ
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) На стадии формирования более важны вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу
В) На стадии интенсивного роста менеджмент персонала в основном ориентирован на формирование кадрового состава вербование и найм персонала, оценку кандидатов, расстановку и адаптацию новичков
Подберите верный ответ
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет