За непредоставление работодателем или его представителем инфы, нужной для ведения коллективных

За непредоставление работодателем либо его представителем инфы, нужной для ведения коллективных переговоров и воплощения контроля за соблюдением коллективного уговора либо соглашения, предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере
(*ответ*) от 10 до 30 МРОТ
nbsp;от 1.5 до 5 МРОТ
nbsp;от 5 до 7 МРОТ
nbsp;от 30 до 50 МРОТ
За несоблюдение управляла своевременной выдачи трудовой книги предусмотрена вещественная ответственность в размере
(*ответ*) среднего заработка работника за все время задержки выдачи трудовой книги
nbsp;половины среднего заработка труженика за все время задержки выдачи трудовой книги
nbsp;10 МРОТ
nbsp;5 МРОТ
За уклонение работодателя либо личика, его представляющего, от роли в переговорах о заключении, изменении либо прибавлении коллективного уговора, соглашения или нарушения установленного законом срока проведения переговоров, а одинаково необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные гранями сроки, тянет наложение штрафа в размере
(*ответ*) от 10 до 30 МРОТ
nbsp;от 1.5 до 5 МРОТ
nbsp;от 5 до 7 МРОТ
nbsp;от 30 до 50 МРОТ
Занятыми числятся граждане, проходящие очный курс обучения в последующих видах учебных заведений:
(*ответ*) общеобразовательных, исходного профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования
nbsp;высшего проф образования
nbsp;среднего профессионального и высшего проф образования
nbsp;исходного проф, среднего профессионального и высшего проф образования
Личные трудовые споры рассматриваются
(*ответ*) комиссией по трудовым спорам
nbsp;работодателем и членами профсоюза
nbsp;администрацией
nbsp;трудовым арбитражем
Интересы всех тружеников организации представляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины всех наемных тружеников организации, если единичный представительный орган не сотворен в течение
(*ответ*) 5 дней с момента начала коллективных переговоров
nbsp;10 дней с момента начала коллективных переговоров
nbsp;15 дней с момента начала коллективных переговоров
nbsp;3 дней с момента начала коллективных переговоров
Исключительное право распоряжаться своими возможностями к производительному, творческому труду принадлежит
(*ответ*) гражданам
nbsp;работодателям
nbsp;государству
nbsp;гражданам и работодателям
К дополнительным условиям трудового договора относятся последующие условия:
(*ответ*) условия об испытании
(*ответ*) условия о неразглашении оберегаемой законом скрыты
nbsp;виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
nbsp;характеристики критерий труда, компенсации и льготы труженикам за работу в томных, вредных и (или) небезопасных критериях
К законам, регулирующим трудовые дела только отдельных категорий тружеников, можно отнести Закон
(*ответ*) О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях от 19.02.1993
nbsp;О занятости народонаселенья в Российской Федерации от 19.04.1991
nbsp;О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 08.12.1995
nbsp;О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23.11.1995
К главным отраслевым принципам трудового законодательства относятся
(*ответ*) свобода труда
(*ответ*) равенство право и способностей тружеников
(*ответ*) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
nbsp;принцип демократизма
К числу однократных грубых нарушений в первую очередь законодатель относит
(*ответ*) прогул
nbsp;хищение
nbsp;разглашение гос тайны
nbsp;нарушение требований по охране охраны