Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из

Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Изберите из предлагаемого перечня слова, которые нужно вставить на место пропусков.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение либо ненадлежащее исполнение тружеником по его вине возложенных на него трудовых __________(А), работодатель имеет право применить последующие дисциплинарные взыскания:
1) __________(Б);
2) укор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от труженика письменное __________(В). Если по истечении 2-ух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется подходящий __________(Г). Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька __________(Д) проступка, не считая медли хвори работника, присутствия его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения презентабельного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть использовано позже 6 месяцев со денька __________(Е) проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Указ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется труженику под роспись в течение 3-х рабочих дней со денька его издания, не считая времени неимения труженика на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано тружеником в муниципальную инспекцию труда и (либо) органы по рассмотрению личных трудовых споров.
Слова в перечне даны в именительном падеже. Каждое слово может быть применено только один раз. Избирайте поочередно одно слово за иным, мысленно наполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что в перечне слов больше, чем Для вас будет нужно для наполнения пропусков.
Список определений
1) замечание
2) изъясненье
3) обнаружение
4) акт
5) совершение
6) повинность
7) издание

Задать свой вопрос
1 ответ
ответ - 612435
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Последние вопросы

Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт