Расходы на персонал организации по мотивированному предназначению делятся на:
nbsp;(*ответ*) дополнительные

Расходы на персонал организации по целевому предназначению делятся на:
nbsp;(*ответ*) дополнительные
nbsp;(*ответ*) главные
nbsp;косвенные
nbsp;прямые
nbsp;резервообразующие
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам общественного нрава складываются из
nbsp;(*ответ*) авторских вознаграждений
nbsp;(*ответ*) дивидендов по акциям, выплат по облигациям
nbsp;(*ответ*) цены фирменной и спецодежды
nbsp;выплаты на содержание жилища, горючее, кормление
nbsp;оплаты времени исполненья государственных повинностей
Расчет количественной потребности в персонале происходит
nbsp;(*ответ*) одновременно с определением высококачественной потребности
nbsp;без определения качественной потребности в персонале
nbsp;в зависимости от целей вербования
nbsp;перед определением высококачественной потребности
nbsp;после определения высококачественной потребности в персонале
Итог труда профессионалов определяется
nbsp;(*ответ*) исходя из объема, полноты, свойства, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей
nbsp;интенсивностью труда
nbsp;исходя из количества произведенной продукции
nbsp;оперативностью работы
nbsp;ступенью заслуги цели управления и производства при наименьших издержек
Результаты деятельности подразделений управления персоналом описывают характеристики
nbsp;(*ответ*) понижения утрат рабочего времени
nbsp;(*ответ*) понижения текучести кадров
nbsp;(*ответ*) сокращения случаев травматизма
nbsp;производительности труда
nbsp;ритмичности выпуска продукции
Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации описывают характеристики
nbsp;(*ответ*) роста производительности труда
nbsp;(*ответ*) экономического эффекта от внедрения действенных форм организации и стимулирования труда
nbsp;производительности труда
nbsp;уровня квалификации кадров
nbsp;уровня организации рекламы
Результаты труда управленческого персонала
nbsp;(*ответ*) оцениваются качественно
nbsp;(*ответ*) оцениваются косвенно
nbsp;не оцениваются
nbsp;оцениваются индивидуально
nbsp;оцениваются количественно
Решение об исключении из резерва воспринимает
nbsp;(*ответ*) управляющий предприятия
nbsp;менеджер по персоналу
nbsp;работник
nbsp;руководитель подразделения
nbsp;управляющий стажировки
Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру_ ролей
nbsp;(*ответ*) коммуникационных
nbsp;(*ответ*) поведенческих
nbsp;(*ответ*) творческих
nbsp;второстепенных
nbsp;главных
Руководители стажеров, включенных в группу запаса кадров
nbsp;(*ответ*) получают вещественное вознаграждение за успешное прохождение стажером шагов
nbsp;не получают вещественное вознаграждение за управление стажеров
nbsp;получают должностной оклад, одинаковый должностному окладу стажера
nbsp;получают процент от заработной платы стажера на период закрепления

Задать свой вопрос

---