Компенсация, сущность которой состоит в том, что человек, осуществляющий какие-то нежелательные

Компенсация, сущность которой состоит в том, что человек, исполняющий какие-то ненужные деянья, необыкновенно, если эти деяния поощрялись ранее, в случае, если на них не будет поступать положительной компенсации, через некое время закончит их, величается
(*ответ*) непоощрение ненужного поведения
nbsp;отрицание личности
nbsp;ущемление прав и плюсов
nbsp;угнетение личности
Координация ожидаемых результатов и способы их получения - эта функция управления получила заглавие
(*ответ*) планирования
nbsp;регулирования
nbsp;контроля
nbsp;стимулирования
Лидером научной школы человечьих отношений является
(*ответ*) Э. Мэйо
nbsp;Г. Миттер
nbsp;О. Шелдон
nbsp;А. Файоль
Личика, на которые возложены функции управления коллективом и организации его деятельности, - это
(*ответ*) управление
nbsp;менеджмент
nbsp;организация
nbsp;управление
Менеджмент формирует
(*ответ*) правящего
nbsp;высшее управление
nbsp;систему
nbsp;аппарат
Способ, в базе которого лежит разработка типовых решений и определение границ и критерий их внедрения, величается методом
(*ответ*) аналогий
nbsp;опытным
nbsp;конструктивизации
nbsp;сходств и различий
Способ, задачка которого есть установление функциональных зависимостей меж параметрами частей производственной системы и системы управления персоналом для выявления ступени их соответствия, получил заглавие
(*ответ*) параметрического
nbsp;диаметрического
nbsp;параллельных линий
nbsp;паратехнического
Способ, который базируется на опыте предыдущего периода данной системы управления персоналом и опыте иной аналогичной системы, называется
(*ответ*) опытным
nbsp;социальным
nbsp;практическим
nbsp;лабораторным
Способ, который заключается в активизации творческого поиска решения задачи совершенствования системы управления персоналом с помощью заблаговременно подготовленного списка наводящих вопросов, именуется способом
(*ответ*) контрольных вопросов
nbsp;параллельных деяний
nbsp;обсуждения
nbsp;коллективного блокнота
Способ, который дозволяет выбрать таковой вариант построения системы управления персоналом или исполнения той либо другой функции управления персоналом, который просит меньших издержек и является наиболее действенным с точки зрения окончательных результатов, получил заглавие
(*ответ*) функционально-стоимостного анализа
nbsp;функционально-корректированного анализа
nbsp;ценностно-стоимостного анализа
nbsp;функционально-системного анализа