Задачки, ценности, цели могут служить источниками конфликта:
(*ответ*) да
nbsp;нет
К

Задачки, ценности, цели могут служить источниками конфликта:
(*ответ*) да
nbsp;нет
К структурным причинам конфликтов Р. Дарендорф относит личностные трения:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Конфликт - интерактивный процесс, проявляющийся в несовместимости, противоречии снутри либо между соц субъектами:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Конфликт - осознанное противоречие:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Конфликт ценностей - несопоставимость предпочтений по предлогу рассредотачивания дефицитного ресурса меж двумя гранями:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Конфликтная ситуация - скрытая и возможная стадия конфликта:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Межгрупповой конфликт - диадический конфликт:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Наблюдение руководителем за ритмичностью работы, условиями труда и жизни работников - действенная мера по профилактике конфликта:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Острота конфликта зависит от конфликта культур:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Острота конфликтных деяний обычно зависит от затраченной энергии и ресурсов сторон:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Пониженная трудовая мотивация свойственна проигравшей стороне:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Последствия конфликта зависят от эмпатии:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Превентивное диагностирование - анализ обстановки в организации и выявление возможностей складывания конфликтных ситуаций, а также природы и основных последствий конфликтов:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Природа конфликта - его история, в том числе поворотные точки в его развитии, и фон, на котором он появился и прогрессировал:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Профилактика конфликта подразумевает анализ конструктивных сочиняющих формальных и неформальных структур для координации деяния по разрешению противоречий:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Развертывание конфликта может быть блокировано на любом шаге:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Различия в представлениях и ценностях не приводят к конфликту:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Реалистический конфликт связан только с высвобождением эмоций:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Совместимость (полная или частичная) целей и ценностей конфликтующих сторон - признак конфликта:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Социальные и личные конфликты - два общих типа конфликтов в сообществе:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Трудовой коллектив играет существенную роль в предостережении конфликта:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Аффективный конфликт приводит к конструктивной исполнительности группы:
(*ответ*) нет
nbsp;да
В проблеме арестованного индивидуальная рациональность предписывает quot;не сознаватьсяquot;, в то время как коллективная рациональность рекомендует quot;признаватьсяquot;:
(*ответ*) нет
nbsp;да