В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности

В рамках многофункционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале, решаются задачки
nbsp;(*ответ*) выбора способов расчёта количественной потребности в персонале
nbsp;(*ответ*) планирование высококачественной потребности в персонале
nbsp;(*ответ*) планирование количественной потребности в персонале
nbsp;получение и анализ рекламной (в области персонала) инфы
nbsp;разработка и внедрение инструментария обеспечения потребности в персонале
В Рф малая площадь одного рабочего места, действующими санитарными нормами, установлена в
nbsp;(*ответ*) 4 кв. м,
nbsp;8 кв. м,
nbsp;10 Кв,м,
nbsp;33 Кв,м,
nbsp;7,5 кв. м,
В системе служебно-проф продвижения линейных управляющих шаг работы со студентами старших курсов базисных институтов либо направленных на практику из иных институтов подразумевает выполнение тружениками подразделений УП последующих функций
nbsp;(*ответ*) оказание консультативной поддержки
nbsp;(*ответ*) отбор более способных студентов из общего количества
nbsp;зачисление в резерв выдвижения на управляющие должности
nbsp;направление данных тружеников на курсы повышения квалификации
nbsp;подведение итогов стажировки
В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала покоряется
nbsp;(*ответ*) зам. директора по кадрам
nbsp;основному инженеру
nbsp;зам. начальника по экономическим вопросам
nbsp;зам. начальника по маркетингу и рекламе
nbsp;руководителю предприятия
В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки тружеников в организации, их продвижения рекомендуется использовать _способ
nbsp;(*ответ*) профильный
nbsp;кадровый
nbsp;квалификационный
nbsp;характеристик
nbsp;периодический
В явочный состав персонала врубаются
nbsp;(*ответ*) все работники, явившиеся на работу
nbsp;все работники, как появившиеся на работу, так и отсутствующие (по причине хвори, на период медли)
nbsp;все труженики, как явившиеся на работу, так и отсутствующие (по разным причинам, на период медли)
nbsp;сумма списочного состава персонала за все деньки истекшего месяца
nbsp;сумма среднемесячной численности персонала, деленная на количество дней в месяце
Наиглавнейшим экономическим методом управления персоналом является
nbsp;(*ответ*) технико-экономическое планирование
nbsp;технико-экономический анализ
nbsp;технико-экономическое обоснование
nbsp;финансирование
nbsp;экономическое стимулирование
Вербальный тест - это тест на
nbsp;(*ответ*) осознание текста, речи
nbsp;общий ум при ссылке на общие интеллектуальные и мыслительные возможности кандидата
nbsp;осознание взаимосвязей разных предметов
nbsp;специфичный интеллект
Вертикальная карьера значит
nbsp;(*ответ*) подъем на более высокую ступень структурной иерархии
nbsp;исполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
nbsp;перемещение в иную многофункциональную область деятельности
nbsp;расширение или усложнение задачи в рамках занимаемой ступени
Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу запаса кадров
nbsp;(*ответ*) 35 лет
nbsp;до 25 лет
nbsp;от 25 до 35 лет
nbsp;от 40 до 45 лет
nbsp;после 45 лет