С определенной степенью условности сложная поведенческо-деятельностная адаптация разделяется на
nbsp;(*ответ*) профессиональную

С определенной ступенью условности трудная поведенческо-деятельностная адаптация разделяется на
nbsp;(*ответ*) профессиональную
nbsp;(*ответ*) организационную
nbsp;(*ответ*) социально-психическую
nbsp;технологическую
Равновесная оценка управляющего состоит из
nbsp;(*ответ*) предпочтительно положительной оценки с элементами порицания
nbsp;(*ответ*) предпочтительно отрицательной оценки с элементами положительного подкрепления
nbsp;преимущественно положительной оценки с элементами отрицательного подкрепления
nbsp;преимущественно отрицательной оценки с элементами отрицательного подкрепления
Связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности, таковой нюанс как
nbsp;(*ответ*) социально-экономический
nbsp;соц
nbsp;экономический
nbsp;управленческий
Связан с овладением знаниями о целях и функциях разного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия, таковой аспект как
nbsp;(*ответ*) административно-правовой
nbsp;социально-экономический
nbsp;управленческий
nbsp;рекреационно-творческий
Систематический, верно формализованный процесс, направленный на измерение издержек и выгод, - это
nbsp;(*ответ*) оценка деятельности кадровых служб
nbsp;процедура деятельности кадровых служб
nbsp;аспекты деятельности кадровых служб
nbsp;характеристики деятельности кадровых служб
Слово конфликт пришло в русский и другие языки из _
nbsp;(*ответ*) латыни
Сложность проф адаптации зависит от
nbsp;(*ответ*) новых объектов, включенных в трудовую активность человека
nbsp;новых субъектов, включенных в трудовую активность человека
nbsp;причин среды, в которой осуществляется адаптация
nbsp;причин управления процессом адаптации
Службы управления персоналом, наряду с иными, исполняет последующие функции
nbsp;(*ответ*) социально-психическая диагностика
nbsp;(*ответ*) анализ и регулирование групповых и собственных отношений, отношений руководства
nbsp;(*ответ*) управление производственными и соц конфликтами и соц конфликтами и стрессами
nbsp;рассредотачивание ресурсов
Соблюдение эргономических требований к рабочему месту, главнейший _. обеспечения высокоэффективной работы
nbsp;(*ответ*) фактор
Характеризуется активной борьбой труженика за свои интересы, для заслуги поставленных целей
nbsp;(*ответ*) противостояние
nbsp;(*ответ*) конкурентность
nbsp;принуждение
nbsp;сотрудничество
nbsp;компромисс
Отличительными признаками неофициальных взаимоотношений являются
nbsp;(*ответ*) межличностные отношения
nbsp;(*ответ*) нерегламентированность нормативным требованиям
nbsp;(*ответ*) доверительность, основанная на знании собеседника
nbsp;регламентированность нормативным требованиям
Цели конфликтной ситуации разделяется на виды
nbsp;(*ответ*) деловые
nbsp;(*ответ*) межличностные
nbsp;межгрупповые
nbsp;интеллектуальные
Эргономические требования к рабочему месту основаны на _ особенностях работников
nbsp;(*ответ*) антропометрических
nbsp;(*ответ*) психофизиологических
nbsp;(*ответ*) психических
nbsp;организационных
Действенные способы управления конфликтной ситуацией подразделяются на
nbsp;(*ответ*) структурные
nbsp;(*ответ*) межличностные
nbsp;личные
nbsp;практические
_ - это недовольство, представленное в форменном виде и письменной форме управлению либо руководству профсоюза
nbsp;(*ответ*) жалоба
_ адаптация выражается в адаптации к рабочему месту, орудиям и средствам труда
nbsp;(*ответ*) профессиональная
_ адаптация это активное познание новейшей среды
nbsp;(*ответ*) психологическая
_ нюанс адаптации связан со становлением труженика как субъекта управления
nbsp;(*ответ*) управленческий

Задать свой вопрос

---