Верны ли определения?
А) Инцидент это то главное противоречие, из-за

Верны ли определения?
А) Инцидент это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу
В) Предмет конфликта это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон именуется
(*ответ*) А - нет, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - да, В - нет
Верны ли определения?
А) Предмет конфликта это то основное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу
В) Инцидент это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон величается
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Предмет конфликта это то главное противоречие, из-за которого и ради разрешения которого конфликтующие стороны вступают в борьбу
В) Предмет конфликта это повод для активизации деятельности, столкновения конфликтующих сторон величается
(*ответ*) А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Престиж это мера признания возможностей, преимущества познаний, наград, фурроров руководителя и уровень воздействия этих факторов на исполнительность подчиненных
В) Авторитет - это мера того, как подчиненные числятся с сужденьем руководителя, его советами, указаниями, распоряжениями, стремятся исполнить его указы.
(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Престиж это мера признания возможностей, превосходства познаний, наград, фурроров управляющего и уровень воздействия этих причин на исполнительность подчиненных
В) Престиж - это мера того, как подчиненные числятся с воззрением управляющего, его советами, указаниями, распоряжениями, устремляются исполнить его указы
(*ответ*) А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Конфликты, порождаемые трудовым процессом, можно классифицировать по причинам и
конфликты появляются в ходе
(*ответ*) установления и заслуги целей
(*ответ*) рассредотачивания и выполнения должностных полномочий и задач
(*ответ*) рассредотачивания ресурсов
nbsp;воплощения нормативных коммуникаций
_ кадровая политика - это когда руководство предприятия имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, но у него нет средств для воздействия на эту ситуацию
(*ответ*) Превентивная
nbsp;Пассивная
nbsp;Реактивная
nbsp;Активная
_ кадровая политика - это когда руководство предприятия имеет удовлетворительный диагноз и обоснованный прогноз развития ситуации, а также средства для воздействия на нее
(*ответ*) Активная
nbsp;Пассивная
nbsp;Реактивная
nbsp;Превентивная
_ кадровая политика - это когда управление предприятия осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации и решает меры по локализации кризиса
(*ответ*) Реактивная
nbsp;Пассивная
nbsp;Превентивная
nbsp;Активная