Трудовые книги должны вестись на
nbsp;(*ответ*) всех рабочих и служащих организаций

Трудовые книги обязаны вестись на
nbsp;(*ответ*) всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно правовой формы и формы принадлежности проработавших свыше 5 дней
nbsp;(*ответ*) на внештатных тружеников при условии, если они подлежат муниципальному соц страхованию
nbsp;(*ответ*) на сезонных и временных тружеников
nbsp;всех рабочих и служащих организаций и учреждений гос формы принадлежности проработавших меньше 5 дней
Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить методом
nbsp;(*ответ*) аналогий
nbsp;(*ответ*) нормативным
nbsp;(*ответ*) расчётно-аналитическим
nbsp;прямого счёта
Увольнение - это
nbsp;(*ответ*) прекращение трудового уговора меж администрацией и сотрудником
nbsp;вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия
nbsp;доведение до служащих извещения об увольнении
nbsp;прекращение соглашения меж подразделениями на ведение общей деятельности
Увольнение либо отстранение от работы на долгий срок 1-го либо большего количества работников по причинам экономического, структурного либо технологического нрава с целью либо уменьшить количество занятых, либо поменять их состав, - это
nbsp;(*ответ*) сокращение числа занятых
nbsp;высвобождение персонала
nbsp;увольнение персонала
nbsp;условное высвобождение персонала
Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации, являются
nbsp;(*ответ*) иерархическая структура организации
nbsp;(*ответ*) культура
nbsp;(*ответ*) рынок
nbsp;состояние здоровья
nbsp;уровень образования
Унифицированная форма Т-1 именуется
nbsp;(*ответ*) quot;указ (распоряжение) о приеме труженика на работуquot;
nbsp;quot;личная карточка муниципального служащегоquot;
nbsp;quot;собственная карточка труженикаquot;
nbsp;quot;приказ (распоряжение) о приеме тружеников на работуquot;
nbsp;quot;штатное расписаниеquot;
Управление организацией через взаимодействие реальных членов и членов-вкладчиков отличительно для таких организационно-правовых форм организации, как
nbsp;(*ответ*) полное товарищество
nbsp;(*ответ*) приятельство с ограниченной ответственностью
nbsp;акционерное сообщество
nbsp;муниципальные городские предприятия
nbsp;личное приватное предприятие
Управленческий труд - это
nbsp;(*ответ*) вид трудовой деятельности по исполненью функций управления в организации, предназначением которой является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности
nbsp;вид трудовой деятельности определенного управляющего по организации работы его коллектива
nbsp;вид трудовой деятельности, включающий систему операций процедур приемов установления соц фактов, их классификация и выбор средств анализа
nbsp;вид трудовой деятельности, направленной на достижение желанных смен в социальной среде организации
nbsp;совокупность внутриорганизационных принципов, нравственных и административных норм и правил, оказывающих воздействие на персонала
Уровень трудовой дисциплины указывает
nbsp;(*ответ*) величину потерь рабочего медли
nbsp;оперативность работы
nbsp;привлекательность труда
nbsp;уровень квалификации персонала подразделения
nbsp;уровень организации работы с персоналом в подразделении
Условия труда - это
nbsp;(*ответ*) совокупность причин производственной среды и трудового процесса оказывающих воздействие на функциональное состояние организма человека
nbsp;наружные по отношению к человеку раздражители, которые если они подходят его нуждам побуждают человека к определенному поведения
nbsp;совокупность факторов, показывающих как различные задачки и виды деятельности в организации связаны меж собой