Огромное значение имеет стиль работы _, так как формальное, лишенное сочувственности управление

Большое значение имеет стиль работы _, так как формальное, лишенное сочувственности управление людьми может уменьшить чувство безопасности, что, в свою очередь, неблагоприятно отразится на производительности труда работников
nbsp;(*ответ*) менеджера
nbsp;программера
nbsp;дилера
nbsp;бухгалтера
В большинстве случаев производственная деятельность является коллективной, поэтому рассмотрение трудового коллектива как _ дозволяет менеджеру устанавливать и развивать дела между отдельными тружениками в процессе производства
nbsp;(*ответ*) группы
nbsp;детали
nbsp;доли
nbsp;элемента
В наше время теоретики и практики управления все почаще склоняются к той точке зрения, что некие конфликты даже в самой действенной организации при самых превосходнейших взаимоотношениях вероятны, и
nbsp;(*ответ*) желанны
nbsp;постоянны
nbsp;постоянны
nbsp;нежелательны
В некоторых фирмах США существует верховодило, сообразно которому в случае разового запоздания на работу до 30 мин. труженик лишается _ вознаграждения
nbsp;(*ответ*) дневного
nbsp;торжественного
nbsp;месячного
nbsp;недельного
В работе с персоналом менеджеру следует устремляться к _ варианту мотивации
nbsp;(*ответ*) хорошему
nbsp;окончательному
nbsp;промежному
nbsp;дублирующему
В среднем цикл эффективной работы человека на одном и том же рабочем месте сочиняет около _ лет
nbsp;(*ответ*) 5
nbsp;7
nbsp;6
nbsp;3
В США число рабочих мест с гибким графиком работы в истиннее время, сочиняет около _% от всех рабочих мест в стране
nbsp;(*ответ*) 2
nbsp;5
nbsp;4
nbsp;3
В критериях нарастания _ борьбы на базаре предприятия сумеют выжить только в том случае, если они своевременно отреагируют на изменения в окружающем мире
nbsp;(*ответ*) конкурентноспособной
nbsp;идейной
nbsp;био
nbsp;традиционной
В экономической теории эффективность системы управления персоналом определяется как _ достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов
nbsp;(*ответ*) функция
nbsp;творение
nbsp;приватное
nbsp;сумма
Главным направлением формирования корпоративной культуры является высочайший уровень _, правдивость по отношению к сотрудникам по работе, деловым партнерам
nbsp;(*ответ*) этики
nbsp;эмпирики
nbsp;информации
nbsp;эстетики
Основным источником инфы о персонале как объекте управления выступает его _ оценка
nbsp;(*ответ*) комплексная
nbsp;приватная
nbsp;выборочная
nbsp;статистическая
Средства могут повлиять на мотивы поведения большинства людей, но приблизительно у _ % из них мотивация зависит от иных обстоятельств
nbsp;(*ответ*) 30
nbsp;50
nbsp;40
nbsp;20