Социально-психическими функциям (качествами) публичного мнения при формирования кадрового резерва являются
nbsp;(*ответ*)

Социально-психическими функциям (качествами) публичного суждения при формирования кадрового запаса являются
nbsp;(*ответ*) прогоностическая
nbsp;(*ответ*) стимулирующая
nbsp;мобилизующая
Социологическая традиция анализа научных и литературных источников может быть представлена по фронтам в последующей последовательности:
nbsp;(*ответ*) исследование социальной мобильности кадров
nbsp;(*ответ*) проблемы менеджмента и управления персоналом организаций
nbsp;(*ответ*) экономико-организационные базы и механизмы использования человеческого капитала
Стратегия управления _носит более определенный и практический характер, разглядывая препядствия регулирования карьеры на уровне организации либо предприятия с учетом обеспечения профессионализации и должностного развития персонала.
nbsp;(*ответ*) карьерой
Лично, само понятие quot;карьераquot; употреблялось в прошедшем с нехорошим цветом и нередко связывалось с явлением
nbsp;(*ответ*) карьеризма
nbsp;творчества
nbsp;конфликта
nbsp;конкуренции
Существенную роль в процессе социализации и формирования образа карьеры поочередно играют
nbsp;nbsp;семья
nbsp;nbsp;школа
nbsp;nbsp;создание
Укажите соответствие
nbsp;nbsp;карьеризм lt; описывает человека со стороны его готовности выполнить те либо иные требования только поэтому, что это содействует улучшению его официального положения
nbsp;nbsp;карьера lt; в переводе с итальянского языка значит бег, жизненный путь, поприще
nbsp;nbsp;эгоизм lt;
характеризуется тем, что выступает не изредка под маской преданности партии, бескорыстия сообществу либо организации
Укажите соответствие
nbsp;nbsp;САСЕЕ lt; канадская ассоциация карьерного образования и работодателей это государственная некоммерческое объединение нанимателей и тружеников в сфере планирования карьеры (предоставляют информацию, советы, способности проф роста и др. услуги)
nbsp;nbsp;АСТЕ lt; ассоциация технического и карьерного образования крупнейшая в США, занимаются усовершенствованием карьерного образования
nbsp;nbsp;NCDA lt; национальнаяассоциация развития карьеры предоставляет услуги общественности и специалистам по вопросам развития карьеры (career development professionals)
Укажите соответствие
nbsp;nbsp;процессный подход lt; определяет карьеру как метод заслуги целей и результатов в форме личностного самовыражения
nbsp;nbsp;статусный подход lt; связывает карьеру с достигнутым результатом и соц статусом
nbsp;nbsp;личный подход lt;
дает предпочтение карьере как индивидуализированному пути человека в профессиональной либо должностной форме
Управление карьерой представляет собой двухсторонний процесс взаимодействия меж
nbsp;(*ответ*) субъектом управления карьерой
nbsp;(*ответ*) объектов упралвения карьерой
nbsp;предметом управления
Установите соответствие
управленческая карьера
lt; продвижение по лестнице управленческих должностей с подходящим комплектом личных, организаторских и деловых качеств профессионала
управление карьерой
lt; самостоятельная функция социального управления, содержанием которой является процесс реализации субъектом управления спланированных карьерных деяние с учетом актуального пути, вида и выбора карьеры, а также конкретных критерий функционирования личности специалиста и самой организации, ее кадровой политики
nbsp;nbsp;объект управления карьерой lt;
сама карьера и личность специалиста с определенными способностями карьерного роста
Установите соответствие
внутренние условия функционирования организации
lt; в общем и целом сводятся исследователями к профессионализации персонала, обеспечению его соответствия требованиям современных технологий и базара, поддержанию управленческих внутригрупповых формальных и неформальных норм взаимодействия, традиций и культуры отношений в организации.
nbsp;nbsp;внешние условия функционирования организации lt; подразумевают учет интересов страны, влияния соц процессов и роли общественных организаций по оптимизации социальной охраны народонаселения, улучшении работы с кадрами и окончательно, повышении рыночной конкуренции рабочей силы.
nbsp;nbsp;концепция управления карьерой lt; носит общетеоретический нрав и содержательно наполняется положениями по действенному использованию человеческого потенциала на уровне государства, регионов, огромных соц групп с учетом социально-экономической, политической и демографической ситуации в стране