Каждый конфликт в собственном развитии проходит _ шагов
nbsp;(*ответ*) несколько
Конфликт,

Каждый конфликт в собственном развитии проходит _ шагов
nbsp;(*ответ*) несколько
Конфликт, как и всякое отношение меж людьми, регулируется _ публичного поведения
nbsp;(*ответ*) нормами
Крайней формой разрешения трудовых споров и основанных на их конфликтов является _
nbsp;(*ответ*) забастовка
Аспекты оценки деятельности кадровых служб группируются последующим образом
nbsp;(*ответ*) собственно финансовая эффективность
nbsp;(*ответ*) степень удовлетворенности работников
nbsp;(*ответ*) косвенные характеристики эффективности работы
nbsp;характеристики деятельности кадровых служб
Аспекты оценки эффективности работы отделов управления персоналом разделяются на
nbsp;(*ответ*) личные
nbsp;(*ответ*) беспристрастные
nbsp;действенные
nbsp;косвенные
Люди, делающие что-или с вещами либо вместе с иными людьми, - это
nbsp;(*ответ*) процессы
Способ уступок либо приспособления употребляется в случаях
nbsp;(*ответ*) когда администрация обнаруживает свою неправоту
nbsp;(*ответ*) когда предмет столкновения более главен для другой стороны, а не для вас
nbsp;(*ответ*) когда необходимо минимизация утрат
nbsp;при невозможности вовлечения противоположной стороны в конфликтные деянья
Способы воздействия на отдельную личность относятся к методам
nbsp;(*ответ*) внутриличностным
nbsp;структурным
nbsp;межличностным
nbsp;личным
Методы по устранению организационных конфликтов относятся к способам
nbsp;(*ответ*) структурным
nbsp;организационным
nbsp;межличностным
nbsp;внутриличностным
Методы, являющиеся крайне ненужными для решения конфликтных ситуаций это
nbsp;(*ответ*) агрессивные ответные деянья
nbsp;недоброжелательные деянья
nbsp;напряженные деянья
nbsp;военные деяния
Нравственно-психологический климат определяет
nbsp;(*ответ*) настроение коллектива
nbsp;(*ответ*) отношение к адаптанту
nbsp;(*ответ*) форму, в которой происходит воздействие на личность
nbsp;мотивацию
Нравственно-психический климат, идейная общность, сплоченность вокруг общественно значимых целей, - это
nbsp;(*ответ*) качества коллектива, выполняющие роль адаптационного процесса
nbsp;социально-психические смены
nbsp;публичное мнение
nbsp;ролевое поведение
Морально-психический _ определяет настроение коллектива и, следовательно, отношение к адаптанту
nbsp;(*ответ*) климат
Мотивация, определяющая отношение к деятельности, - это
nbsp;(*ответ*) собственное побуждение к деятельности, основанное на нуждах личности
nbsp;активное зание новой среды
nbsp;причины среды, к которой осуществляется адаптация
nbsp;средство управления мотивами и активностью работника
На процесс профессиональной адаптации оказывают воздействие
nbsp;(*ответ*) причины среды, к которой исполняется адаптация
nbsp;(*ответ*) причины, связанные с необыкновенностями адаптации
nbsp;(*ответ*) факторы управления процессом адаптации
nbsp;объекты, включенные в трудовую активность человека
На требованиях законов, соглашений, инструкций и др. нормативных документов основаны такие отношения, как
nbsp;(*ответ*) официальные
nbsp;неофициальные
nbsp;определенные
nbsp;условные