_ разглядывает персонал организации как объект управления, процесса формирования поведения индивидов,

_ рассматривает персонал организации как объект управления, процесса формирования поведения индивидов, подходящего целям и задачкам организации, методов и принципов управления персоналом.
nbsp;(*ответ*) Методология управления персоналом
nbsp;Система управления персоналом
nbsp;Разработка управления персоналом
nbsp;Методы управления персоналом
_ это ощущение изъяна в чем-или, имеющее определенную направленность, т.е. это поведенческое проявление потребности, сконцентрированных на достижение цели.
nbsp;(*ответ*) Побуждение
nbsp;Цель
nbsp;Блага
nbsp;Мотивация
_ это вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении служащих.
nbsp;(*ответ*) Высвобождение персонала
nbsp;Кадровая политика организации
nbsp;Кадровое планирование
nbsp;Наем на работу
_ это направленная деятельность по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и оживленного развития персонала, расчету его мастерски-квалификационной структуры, определению общей и дополнительной потребности, контролю над его использованием.
nbsp;(*ответ*) Кадровое планирование
nbsp;Наем на работу
nbsp;Высвобождение персонала
nbsp;Кадровая политика организации
_ это оценка уровня проф подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности гос службы, а также в целях решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.
nbsp;(*ответ*) Аттестация государственного служащего
nbsp;Аттестация научных и научно-педагогических работников
nbsp;Аттестация персонала организаций главного звена управления
nbsp;Аттестация при переводе в другое структурное подразделение
_ это процедура определения квалификации, уровня познаний, практических способностей, деловых и личных качеств тружеников, свойства труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
nbsp;(*ответ*) Аттестация персонала организаций основного звена управления
nbsp;Аттестация при переводе в иное структурное подразделение
nbsp;Аттестация государственного служащего
nbsp;Аттестация научных и научно-педагогических работников
_ это процедура присуждения ученых ступеней доктора наук и кандидата наук, также присвоения ученых званий доктора, доцента и старшего ученого сотрудника по квалификации.
nbsp;(*ответ*) Аттестация научных и научно-педагогических тружеников
nbsp;Аттестация персонала организаций главного звена управления
nbsp;Аттестация при переводе в иное структурное подразделение
nbsp;Аттестация муниципального служащего
_ подразумевает компанию найма, отбора, приема персонала, его бизнес оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и служебно-проф продвижением, мотивацию и компанию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение общественного развития организации, высвобождение персонала и др.
nbsp;(*ответ*) Разработка управления персоналом
nbsp;Методы управления персоналом
nbsp;Методология управления персоналом
nbsp;Система управления персоналом
Все теории мотивации делятся на _ групп(ы).
nbsp;(*ответ*) две
nbsp;три
nbsp;четыре
nbsp;5
Выделяют _ реакций человека на не правосудное вознаграждение.
nbsp;(*ответ*) 6
nbsp;5
nbsp;10
nbsp;7
Выделяют реакции человека на не правосудное вознаграждение: 1) человек уменьшит издержки и меньше будет работать; 2) будет добиваться роста ЗП; 3) востребует уменьшить вознаграждение иных тружеников; 4) повлечет неуверенность в собственных возможностях; 5) изменит объект сопоставленья в худшую сторону; 6) переход в иное подразделение или увольнение.
nbsp;(*ответ*) 1,2,3,4,5,6
nbsp;только 1,2,3
nbsp;только 1,3,4,5,6
nbsp;только 2,3,5,6