Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является
nbsp;(*ответ*)

Составной долею управления персоналом для совершенствования организации труда является
nbsp;(*ответ*) расширение обьема работы
nbsp;знание результатов
nbsp;значимость и ответственность
nbsp;содержательность работы
Стратегия как функция управления персоналом реализуется на базе
nbsp;(*ответ*) оценки результатов
nbsp;делегирования возможностей
nbsp;системы вознаграждения
nbsp;воспитания и образования управляющих
Трудовые ресурсы включают
nbsp;(*ответ*) народонаселенье, способное к труду
nbsp;припас трудовых способностей людей
nbsp;личика, желающие работать
nbsp;лица, участвующие в труде
Увидеть личность, отраженной как бы в иных при подборе кадров дозволяет последующий способ исследования личности
nbsp;(*ответ*) изучение ближайшего окружения
nbsp;исследование актуального пути
nbsp;исследование мнения коллектива
nbsp;включение человека в ситуации
Вялость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к
nbsp;(*ответ*) психологическим состояниям
nbsp;эмоциональным качествам
nbsp;психологическим процессам
nbsp;волевым качествам
Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, спец по персоналу в первую очередь обязан
nbsp;(*ответ*) выслеживать состояние внешней среды
nbsp;действовать на основе обратной связи
nbsp;решать активные меры
nbsp;расценивать воздействие конфигураций
Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается методом
nbsp;(*ответ*) планирования трудовых ресурсов
nbsp;определением з/п. и льгот
nbsp;отбором запаса
nbsp;комплектом персонала
Административные способы управления персоналом преобладают над социально-экономическими методами:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
В задачу менеджера не заходит разработка концепции управления трудовым коллективом:
nbsp;(*ответ*) ошибочно
nbsp;правильно
В команде ответственность за результаты обязана носить коллегиальный нрав:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
В последние годы появилась тенденция к индивидуализации заработной платы:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет
В развитых капиталистических странах понятие quot;кадрыquot; сначало было заменено на:
nbsp;(*ответ*) quot;персоналquot;
nbsp;quot;коллективquot;
nbsp;quot;сотрудникиquot;
nbsp;quot;работникиquot;
Главным в менеджменте становится побуждение работников к развитию их способностей:
nbsp;(*ответ*) правильно
nbsp;неверно
Демократизм в управлении понижает заинтересованность коллектива в конечном итоге работы:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
Для русских компаний принудительный подход является определяющим фактором мобилизации персонала на исполнение задач:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
К наружным поощрениям относится чувство самоуважения:
nbsp;(*ответ*) нет
nbsp;да
К негативному стимулированию труда относятся укоры:
nbsp;(*ответ*) да
nbsp;нет