Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Профессиональная ориентация lt; комплекс

Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Профессиональная ориентация lt; комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формирование причин, влияющих на выбор профессии либо на смену рода деятельности
nbsp;Профессиональное просвещение lt; проф исходная подготовка школьников, исполняемая через уроки труда, организацию кружков, особых уроков по основам проф различной деятельности и т.п.
nbsp;Проф информация lt; система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на базаре труда, перспективами развития видов деятельности, с нравом работы по основным профессиям и квалификациям, критериями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала.
nbsp;Профессиональная консультация lt; оказание подмоги заинтересованным людям в выборе профессии и места работы методом исследования личности обратившегося за консультацией человека
Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Кадровое планирование lt; процесс обеспечения потребностей организации персоналом подходящей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде
nbsp;Высококачественная потребность в персонале lt; уровень квалификационных требований, предъявляемых к персоналу
nbsp;Количественная потребность в персонале lt; планирование его расчетной численности персонала и ее сопоставление с фактической обеспеченностью тружениками в запланированном временном периоде.
Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Использование персонала lt; комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для более действенной реализации творческого и физического трудового потенциала тружеников
nbsp;Количественная упругость в отношении занятости работников lt; изменение числа рабочих или длительности рабочего медли в согласовании с уровнем спроса на труд
nbsp;Функциональная гибкость в отношении занятости тружеников lt; способность организаций вносить те либо другие изменения в характер использования тружеников, а также в содержание их трудовой деятельности в согласовании с меняющимися критериями производства.
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
nbsp;Профессиограмма lt; описание необыкновенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, которые она предъявляет к человеку
nbsp;Эффект нимба lt; оценочное воспоминание о человеке на базе восприятия его поступков и личностных качеств
nbsp;Договор lt; юридически оформленный уговор меж 2-мя сторонами
Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Итог труда работника lt; характеризуется уровнем заслуги цели управления при меньших издержек
nbsp;Результат труда управляющего lt; выражается через итоги производственно-хозяйственной и другой деятельности организации либо подразделений, а также через социально-экономические условия труда подчиненных ему тружеников
nbsp;Итог труда профессионалов lt; определяется исходя из объема, полноты, свойства, своевременности исполнения закрепленных за ними должностных повинностей
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
nbsp;Анализ содержания работы lt; процесс периодического и подробного исследования содержания работы.
nbsp;Аттестация персонала lt; кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, свойств и потенциала личности требованиям исполняемой работы, основное назначение которых выявление запасов для увеличения эффективности труда труженика
nbsp;Оценка результативности труда lt; одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем либо специалистом
Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Психофизиологическая адаптация работника lt; приспособление труженика к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда
nbsp;Социально-психическая адаптация работника lt; приспособление труженика к условно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новеньком коллективе
nbsp;Проф адаптация lt; постепенное развитие трудовых возможностей (профессиональных способностей, дополнительных познаний, способностей сотрудничества и т.п.).
nbsp;Организационная адаптация lt; усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также осознание необыкновенностей организационного и экономического механизма управления компанией.
Установите соответствие между понятиями и их определениями:
nbsp;Внутрипрофессиональные перемещения lt; изменение позиции труженика в квалификационной иерархии рабочих мест, связанное, как управляло, с переходом от исполнения наименее обученных работ к выполнению более квалифицированных
nbsp;Внутриорганизационные трудовые перемещения lt; процессы изменения места работников в системе разделения труда, а также смены места прибавленья труда в рамках организации
nbsp;Ротация кадров lt; постоянная сменяемость их в согласовании с принципом отыскать подходящему труженику необходимое место
Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Расстановка кадров lt; разумное рассредотачивание состава кадров по структурным подразделениям организации
nbsp;Служебно-проф продвижение lt; предлагаемая организацией последовательность разных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти
nbsp;Карьера lt; персонально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека
Установите соответствие меж понятиями и их определениями:
nbsp;Высвобождение персонала lt; вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психической поддержке со стороны администрации при увольнении служащих
nbsp;Дополнительная потребность в тружениках lt; разница меж общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода
nbsp;Скользящее пенсионирование lt; система мероприятий по поочередному переходу от настоящей трудовой деятельности к конечному уходу на пенсию, а также ряд мероприятий, обеспечивающих сопричастность пенсионера с трудовой жизнью