Верны ли утверждения?
А) Современные нормы трудового права не поддерживают власть

Верны ли утверждения?
А) Современные нормы трудового права не поддерживают власть работодателя в интересах обеспечения трудовой дисциплины в организациях
В) Обеспечительная функция норм трудового законодательства призвана урегулировать три взаимосвязанные стороны поведения работника
nbsp;(*ответ*) А - нет, В - да
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Соотношение субъекта и объекта управления применительно к природе раскрывается через взаимоотношение необходимости и свободы
В) Хозяйство - это единство субъекта и объекта
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Социально-психический климат характеризуется противоречивыми межгрупповыми и межличностными процессами, направленными, с одной стороны, на адаптацию к деятельности в веско изменившихся, как внешних, так и внутренних критериях, и, с другой стороны на стремление сохранить привычные стереотипы отношений и стиль работы, сформированные на протяжении предыдущего долгого периода
В) Источниками нравственно-психологических хворей трудового коллектива, негативного поведения являются идеи и чувства тружеников
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Социально-финансовая эффективность труда при иных одинаковых критериях находится в прямой зависимости от уровня сплоченности коллектива
В) Сплоченность коллектива значит единство поведения его членов, основанное на общности интересов, ценностных ориентаций, норм, целей и действий по их достижению
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Социологические способы дают четкие представления о состоянии и динамике соц систем
В) Главной целью социологии как науки является объяснение и прогноз поведения соц субъектов в определённых критериях, необыкновенности искусственного конструирования этих критерий и диагностика характера отношений внутри социальной общности
nbsp;(*ответ*) А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Метод управления и организационный климат не являются факторами, влияющими на мотивацию в рамках предприятия
В) Препятствия, видимые на пути к достижению цели, создают ощущение тщетности и понижают мотивацию
nbsp;(*ответ*) А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли утверждения?
А) Субъект управления должен иметь возможность достижения собственных целей за счет управленческой деятельности в независимости от заслуги целей управления
В) Степень достижения субъектом управления собственных целей за счет управленческой деятельности не обязана находиться в прямой зависимости от ступени достижения целей управления
nbsp;(*ответ*) А - нет, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - да
Верны ли утверждения?
А) Субъект управления устремляет объекту управления импульсы воздействия, которые содержат в себе информацию условно того, как обязан работать в последующем объект управления
В) Субъект управления получает управленческие команды и работает в согласовании с содержанием данных команд
nbsp;(*ответ*) А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет