_ конфликт - конфликт, который ведет к понижению собственной удовлетворенности, группового

_ конфликт - конфликт, который ведет к понижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации
(*ответ*) Дисфункциональный
nbsp;Поведенческий
nbsp;Организационный
nbsp;Деструктивный
_ конфликт - конфликт, который возникает в итоге низкого уровня организации труда и управления
(*ответ*) Производственный
nbsp;Организационный
nbsp;Управленческий
nbsp;Трудовой
_ конфликт - разновидность конфликта, связанная с разномыслиями по предлогу формальных организационных начал и поведения членов коллектива
(*ответ*) Органиационный
nbsp;Многофункциональный
nbsp;Дисфункциональный
nbsp;Ценностно-ориентационный
_ конфликта - поочередная смена определенных стадий либо этапов, характеризующих процесс развертывания конфликта от происхожденья конфликтной ситуации до разрешения конфликта
(*ответ*) Динамика
nbsp;Логика
nbsp;Стадиальность
nbsp;Развитие
_ любое поведение (деянье) 1-го человека, которое изменяет поведение, деяние, чувства, дела иного человека
(*ответ*) Воздействие
nbsp;Эмпатия
nbsp;Харизма
nbsp;Ориентация
_ мобильность человечьих ресурсов - подвижность работников, их перемещение по рабочим местам (а вкупе с тем по социальным и иным группам), вход и выход из сферы труда
(*ответ*) Трудовая
nbsp;Соц
nbsp;Проф
nbsp;Производственная
_ поведение - реальные действия сторон, направленные на то, чтобы прямо либо косвенно перекрыть достижение противостоящей стороной ее целей и интенсивно реализовывать собственные намерения
(*ответ*) Конфликтное
nbsp;Конформное
nbsp;Тактическое
nbsp;Деструктивное
_ прекращение конфликта - расформирование подразделения, если конфликт по другому окончить невероятно
(*ответ*) Организационное
nbsp;Конструктивное
nbsp;Функциональное
nbsp;Дисфункциональное
_ профессиональной мобильности подразумевает определение перераспределяемых тружеников, обеспечивающих оптимальный баланс меж существующей системой рабочих мест и планируемым трудовым потенциалом
(*ответ*) Планирование
nbsp;Прогнозирование
nbsp;Стратегия
nbsp;Стратегия
_ труженика в отношении производственного коллектива - способность работника в процессе конфигурации трудового потенциала приспособиться к новенькому содержанию и условиям труда, обусловленным организационно-технической перестройкой производства
(*ответ*) Устойчивость
nbsp;Адаптация
nbsp;Динамизм
nbsp;Доверие
_ разрешение конфликта - прекращение конфликта методом разоблачения бедности предъявляемых претензий, проведения нужной профилактической и воспитательной работы, а также наказания соучастников конфликта
(*ответ*) Деструктивное
nbsp;Дисфункциональное
nbsp;Императивное
nbsp;Конструктивное
_ разрешение конфликта - прекращение конфликта методом ублажения беспристрастных требований и претензий конфликтующей стороны
(*ответ*) Конструктивное
nbsp;Функциональное
nbsp;Равновесное