Одним из более всераспространенных и доступных методов расчета численности тружеников кадровой

Одним из более распространенных и доступных способов расчета численности тружеников кадровой службы является ее определение через издержки труда на исполненье определенного вида работ, т.е. через
nbsp;(*ответ*) трудозатратность
nbsp;функцию полезности
nbsp;энтропию
nbsp;эквивалентность
Описание должности (РМ) исполняет труженик службы управления персоналом - специалист
nbsp;(*ответ*) аналитик
nbsp;испытатель
nbsp;плановик
nbsp;юрист
Определение потребности в кадрах с учетом стратегии развития организации, объема производства продукции, услуг сочиняет _ управления персоналом организации
nbsp;(*ответ*) содержание
nbsp;характеристику
nbsp;форму
nbsp;вид
Организационно-правовой форме организации простое товарищество присуща такая необыкновенность организационной структуры, как _структуры
nbsp;(*ответ*) компактность
nbsp;многоуровневость
nbsp;ацикличность
nbsp;абстрактность
Основной целью управления персоналом является обеспечение потребности организации в _ в критериях базара
nbsp;(*ответ*) кадрах
nbsp;сбыте
nbsp;рекламе
nbsp;сырье
Оценка деятельности подразделений управления персоналом - это периодический, верно организованный процесс, направленный на соизмерение _ и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в прошедшем, с итогами деятельности других организаций
nbsp;(*ответ*) затрат
nbsp;выгод
nbsp;прибылей
nbsp;доходов
Оценка результативности труда - одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня _ исполненья работы управляющим либо специалистом
nbsp;(*ответ*) эффективности
nbsp;адресации
nbsp;самостоятельности
nbsp;автоматизации
По степени дела к управленческому решению управленческие труженики разделяются на _ групп(ы)
nbsp;(*ответ*) 3
nbsp;5
nbsp;4
nbsp;2
Под подсистемой оргструктуры управления организации можно разуметь подразделение либо должностное личико, реализующие определенную цель средством выполнения функций
nbsp;(*ответ*) управления
nbsp;отображения
nbsp;обучения
nbsp;обслуживания
Положение о _ - это документ, регламентирующий деятельность кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность
nbsp;(*ответ*) подразделении
nbsp;бедности предприятий
nbsp;аудиторской деятельности
nbsp;бухгалтерском учете
Понятие _ потенциала организации связано с определенными персонами и включает наличие, уровень проявления, значимость деловых свойств управляющего, т.е. речь идет о потенциале отдельных сотрудников
nbsp;(*ответ*) индивидуального
nbsp;культурного
nbsp;военного
nbsp;экономического
Практика развитых иностранных стран указывает, что в службах управления персоналом организации на долю вспомогательного персонала (секретари, машинистки, операторы ЭВМ, копировальных машин, работники службы безопасности) приходится уже не более _%
nbsp;(*ответ*) 30
nbsp;60
nbsp;50
nbsp;40