Элемент организационной культуры, используемый в качестве формы социальной регуляции деятельности людей

Элемент организационной культуры, применяемый в качестве формы социальной регуляции деятельности людей и их отношений, воспринятый из прошедшего организации, - это
nbsp;(*ответ*) обычай
nbsp;обряд
nbsp;обряд
nbsp;традиция
Юридические личика подлежат государственной регистрации в органах_
nbsp;(*ответ*) юстиции
Бюрократическую модель организации разработал
nbsp;(*ответ*) М. Вебер
nbsp;Г. Саймон
nbsp;Т. Парсонс
nbsp;И. Бернард
В акционерном сообществе члены совета директоров избираются на _ год (года)
nbsp;(*ответ*) один
nbsp;два
nbsp;три
nbsp;четыре
В бытовых областях людей разделяют, но сформировывают долговременные проф дела ступени противоречий
nbsp;(*ответ*) столкновение и антагонизм
nbsp;различие и поляризация
nbsp;различие и антагонизм
nbsp;поляризация и онтогонизм
В бытовых областях людей сближают, но не содействуют созданию сильных проф коллективов, таких ступени противоречий, как
nbsp;(*ответ*) различие и поляризация
nbsp;столкновение и антагонизм
nbsp;различие и антагонизм
nbsp;поляризация и антагонизм
В базе матричной схемы лежат схемы
nbsp;(*ответ*) линия, кольцо
nbsp;линия, звезда
nbsp;звезда, колесо
nbsp;штабная, звезда
В процессе проектирования организационной структуры управления заключительной стадией является
nbsp;(*ответ*) регламентация организационной структуры
nbsp;формирование общей структурной схемы управления
nbsp;разработка состава главных подразделений и связей меж ними
nbsp;оценка эффективности оргструктуры
В собственной работе 12 принципов производительности Г. Эмерсон сформулировал принцип
nbsp;(*ответ*) здравого смысла
nbsp;спектра контроля
nbsp;централизации
nbsp;децентрализации
В Стране восходящего солнца к ценностям менеджера не относятся
nbsp;(*ответ*) ориентация управления на личность
nbsp;умение координировать и контролировать подчиненных
nbsp;гармония
nbsp;принятие решений снизу ввысь через систему спроси подчиненного - обмозгуй
Величина исполняемых работ, их объем - это _ работ
nbsp;(*ответ*) масштаб
nbsp;глубина
nbsp;широта
nbsp;охват
Вера в то, что хорошо, и понимание того, что плохо, общие убеждения,- это
nbsp;(*ответ*) ценности организационной культуры
nbsp;эталоны базисных догадок
nbsp;нормы и стиль поведения
nbsp;субкультура
Связь меж элементами, имеющая необходимый, значимый, устойчивый и циклический характер, - это
nbsp;(*ответ*) закон
nbsp;зависимость
nbsp;закономерность
nbsp;принцип