Верны ли определения?
А) Дивизиональная оргструктура это наиболее обычной метод

Верны ли определения?
А) Дивизиональная оргструктура это более простой метод повиновения в организации, представляющий собой формально определенную, четкую систему обоюдных связей
В) Дивизиональная оргструктура это соединенье условно самостоятельных структурных подразделений, где сосредоточена ответственность и саморегулирование
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А - нет, В - да
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Кадровая политика это деятельность организации, направленная на приведение кадрового потенциала в соответствие целям и стратегии развития
В) Кадровая стратегия это деятельность организации, направленная на приведение кадрового потенциала в соответствие целям и стратегии развития
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Кадровая политика это разработанное руководством организации приоритетное направление деяний, нужных для заслуги долгосрочных целей по творенью высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные способности
В) Кадровая стратегия это разработанное управлением организации приоритетное направление деяний, нужных для заслуги долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачки организации и ее ресурсные способности
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А - нет, В - да
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - да, В - нет
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Кадровый резерв - это группа управляющих и профессионалов, владеющих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того либо другого ранга, подвергшихся отбору и прошедших периодическую мотивированную квалификационную подготовку
В) Кадровый резерв - это разработанное управлением организации приоритетное направление деяний, нужных для заслуги длительных целей по творению высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачки организации и ее ресурсные способности
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Корпоративная культура это одна из форм адаптации организации к окружающей среде и идентификации ее служащих
В) Корпоративная культура это способность сохранять устойчивость структуры при обогащении и развитии функций организации
Подберите верный ответ
nbsp;(*ответ*) А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет
Верны ли определения?
А) Линейная организационная структура это более простой метод повиновения в организации, представляющей собой формально определенную, четкую систему обоюдных связей
В) Линейная организационная структура это соединенье относительно самостоятельных структурных подразделений, где сосредоточена ответственность и саморегулирование
Подберите правильный ответ
nbsp;(*ответ*) А - да, В - нет
nbsp;А - да, В - да
nbsp;А - нет, В - да
nbsp;А - нет, В - нет