Показатель общих потерь рабочего медли на 1-го труженика из-за неявок, хворей,

Показатель общих утрат рабочего медли на 1-го труженика из-за неявок, хворей, целодневных и внутрисменных простоев является
nbsp;(*ответ*) запасом улучшения использования рабочего медли на производстве
nbsp;аспектом экономической эффективности деятельности подразделения организации
nbsp;показателем продуктивности труда
nbsp;показателем критерий труда
nbsp;эквивалентом цены рабочей силы
Показатель текучести кадров свидетельствует о(об):
nbsp;(*ответ*) уровне стабильности трудового коллектива
nbsp;величине утрат рабочего медли
nbsp;состоянии критерий труда и быта тружеников
nbsp;удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудозатратности производства
nbsp;уровне охраны труда
Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются
nbsp;(*ответ*) исполнение плановых заданий по объему и номенклатуре
nbsp;(*ответ*) динамика производительности труда
nbsp;(*ответ*) потери от простоев
nbsp;издержки на персонал в издержках производства
nbsp;рост прибыли
Показателями оценки результатов труда управляющего службы управления персоналом являются
nbsp;(*ответ*) количество незамещенных мест
nbsp;(*ответ*) характеристики по обучению и увеличению квалификации персонала
nbsp;толика на базаре
nbsp;количество рекламаций и их динамика
nbsp;удельный вес на техническом уровне оборудованных норм
Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются
nbsp;(*ответ*) затраты на отдельные направления и программки деятельности кадровых служб в расчете на одного труженика
nbsp;(*ответ*) отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала
nbsp;степень удовлетворенности работой в данной организации
nbsp;текучесть кадров
nbsp;уровень абсентеизма
Показателями, описывающими эффективность внедрения автоматических информационных технологий, являются
nbsp;(*ответ*) повышение качества управленческих решений
nbsp;(*ответ*) увеличение степени обоснованности принимаемых управленческих решений
nbsp;(*ответ*) экономия рабочего медли тружеников кадровой службы
nbsp;развитие проф возможностей разных служащих организации
nbsp;ускорение процесса адаптации новых служащих
Постепенный подъем на более высшую ступень структурной иерархии значит _ продвижение
nbsp;(*ответ*) вертикальное
nbsp;горизонтальное
nbsp;ступенчатого
nbsp;центростремительно?
Построение структуры по дивизиональному принципу отличительно для таких организационно-правовых форм организации, как
nbsp;(*ответ*) муниципальные муниципальные предприятия
nbsp;(*ответ*) смешанное приятельство
nbsp;(*ответ*) приятельство с ограниченной ответственностью
nbsp;личное частное предприятие
nbsp;полное приятельство
Возможный резерв либо резерв функционирования - это
nbsp;(*ответ*) группа профессионалов и руководителей, которые обязаны обеспечить действенное функционирование организации на ближний период
nbsp;группа выпускников вузов и юных специалистов, которые в перспективе могут занять главные должности в организации
nbsp;группа специалистов и управляющих, приготовляющихся в рамках новых направлений
nbsp;количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки