Установите соответствие меж факторами трудовой адаптации и их группами
nbsp;социально-демографические lt;

Установите соответствие меж факторами трудовой адаптации и их группами
nbsp;социально-демографические lt; стаж, возраст, образование, квалификация
nbsp;психические lt; уровень притязаний, восприятие самого себя
nbsp;социологические lt; ступень проф интереса, степень заинтригованности в своем заработке, наличие установки на продолжение образования
Установите соответствие меж этапами карьеры и их главными чертами
nbsp;подготовительный lt; подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности
nbsp;становления lt; освоение работы, развитие профессиональных способностей
nbsp;продвижения lt; проф развитие
Установите соответствие меж этапами карьеры и их главными характеристиками
nbsp;сохранения lt; плато профессионального уровня, увеличение квалификации, передача собственного опыта
nbsp;окончания lt; подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение своей смены
nbsp;пенсионный lt; занятие иными видами деятельности
Установите соответствие между шагами карьеры и необыкновенностями мотивации
nbsp;предварительный lt; безопасность, соц призвание
nbsp;становления lt; социальное признание, самореализация
nbsp;сохранения lt; соц признание, самореализация, удержание независимости
Установите соответствие меж шагами процесса адаптации и их описаниями
nbsp;ориентация труженика lt; практическое знакомство нового труженика со своими повинностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации, этот шаг включает ряд маленьких лекций, экскурсии, практикумы
nbsp;эффективная адаптация lt; шаг состоит в фактически приспособлении новенького к собственному статусу и веской ступени обусловливается его включением в межличностные дела с сотрудниками
nbsp;функционирование lt; этим шагом заканчивается процесс адаптации, он характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных заморочек и переходом к размеренной работе
Установление меры затрат труда на изготовка единицы изделия либо исполнение данного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда это _ труда
(*ответ*) нормирование
nbsp;стимулирование
nbsp;мотивация
nbsp;квалификация
Устойчивое свойство личности, сформированное в процессе ее социализации и характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты собственной деятельности или наружным мощам, или своим возможностям и усилиям, - это
(*ответ*) локус контроля
nbsp;уровень притязаний
nbsp;самооценка
nbsp;статус
Форма конфигурации численности персонала, при которой самостоятельная компания-кредитор передает на определенный срок 1-го или нескольких собственных служащих, с которыми она имеет трудовой уговор, в распоряжение другой фирмы-заемщика, обязуя этих сотрудников в течение срока quot;арендыquot; работать на фирме-заемщике, при этом заключенный тружениками с компанией-кредитором трудовой уговор хранит силу, - это
(*ответ*) лизинг персонала
nbsp;клиринг
nbsp;банчмаркинг
nbsp;мерчандайзинг
Формирование кадрового состава вербование и найм персонала, оценка кандидатов, расстановка и адаптация новичков - основные направления менеджмента персонала на стадии _ организации
(*ответ*) насыщенного роста
nbsp;формирования
nbsp;стабилизации
nbsp;спада
Целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программкой, - это
(*ответ*) интервью
nbsp;досье
nbsp;психический тест
nbsp;отзыв
Целенаправленная деятельность, направленная на предоставление рабочих мест в подходящий момент медли и в необходимом количестве в согласовании со способностями и склонностями работников и требованиями организации, это
(*ответ*) кадровое планирование
nbsp;общее управление
nbsp;управление персоналом
nbsp;кадровый мониторинг
Целенаправленное воздействие менеджера (управляющего, правящей системы), согласующее и соединяющее общую деятельность людей, это
(*ответ*) управление
nbsp;кадровое планирование
nbsp;коммуникация
nbsp;мотивация